阿里35岁程序员,过完年第一天上班被公司劝退,得知原因后愣了
          
阿里35岁程序员,过完年第一天上班被公司劝退,得知原因后愣了

现在很多年纪在30岁以上,在大型互联网公司工作的员工都有职业焦虑,一来担心自己由于年纪增大跟不上加班的节奏,二来担心自己被公司辞退,而之所以他们都有这样那样的担心,都是因为自己没有形成自己的核心竞争力,可能很多人都会奇怪,难道作为程序员,自己已经掌握了一门技术就没有核心竞争力了吗?

阿里35岁程序员,过完年第一天上班被公司劝退,得知原因后愣了

现在很多互联网公司节奏都很快,很多都要求员工能适应加班,而在这一点上,30岁以上的程序员自然没多少优势,对于30岁以上的员工来说,他们早就过了靠加班和做基础工作证明自己的阶段了,这个年级的职场人更应该具备一些复合能力,比如人际交往能力强,能带团队出成绩,不同年纪的职场人也应该有属于这个阶段的核心竞争力。

阿里35岁程序员,过完年第一天上班被公司劝退,得知原因后愣了

很多网友也留言给这位员工出谋划策,有网友认为,到了一定的阶段,就应该勇敢的迈出第一步,去尝试自己不曾做过的事,要么去做技术管理,要么换行业,只要有兴趣有梦想就能干到退休有时候成功就在不远处,迈出第一步,成功就在路上了。

阿里35岁程序员,过完年第一天上班被公司劝退,得知原因后愣了


  • 总有刁民要害朕 23天前
    在中国程序员就是吃青春饭的职责啊,30大几的人了,应该能有综合能力,不能只会代码。在美国40多甚至50的程序员也很多,但国情不一样
  • 总有刁民要害朕 23天前
    这就是为什么在中国好多核心技术都无法突破的原因,做企业的觉得好些按部就班的老员工没太大的价值了,就辞退,而员工在失业之后,生活的不到保障,而不得已放弃自己熟悉的工作,找一份与以前不想干的工作谋生,这好像是人力资源的浪费,企业的急功近利,社会保障缺失,让好多人都没有安全感,这就造成大量人力资源流失,还谈什么创新,谈什么工匠精神
  • 总有刁民要害朕 23天前
    目前中国90%程序员做的都是搬运工的工作,都是在应用层和业务层做事,说白了技术深度并不高。如果整个行业有一大批人在做操作系统、编译器、工具软件、引擎等等等等,就根本不存在35岁这个坎一说。这不只是程序员的悲哀,这更是中国科技市场环境的悲哀!这不只是程序技术人员的问题,这更是行业健康度的问题!
  • 总有刁民要害朕 23天前
    程序员工作目标首先是让底层重复劳动力失业,然后让办公人员失业,最终是让自己也失业
  • 总有刁民要害朕 23天前
    程序员在美国是很好的职业,儿子在美国做程序员,他们公司50岁以上的程序员不用去公司座班,公司照顾可以在家工作,年薪15万美元以上,他们年轻都要去公司座班,年薪八九万美元,程序员在美国是很稳定的职业没有危机感,我们就是从事这个行业的人太多了
  • 总有刁民要害朕 23天前
    虽然我是架构师,但我已经41了,自身能力提高还是很重要,我从1989年自学编程,那时候任天堂游戏机加一个键盘学fbasic,从那起就对计算机产生了兴趣,现在我还在学习新技术,NEAT,人工智能,不断实践和实施,要想不被时代淘汰,只有不断学习和进步。现在也算是阿里旗下的公司,如何提高工作效率才是关键,我经常写工具和重构代码提升开发效率,然后写指导文档让低年级同学快速上手,团队效率的提升远比个人工作效率的提升更有价值。
  • 总有刁民要害朕 23天前
    我今年37,还打算学编程换个工作呢,看完这个,感觉啪啪的打脸呀[捂脸][捂脸][捂脸]
  • 总有刁民要害朕 23天前
    大学毕业再加硕士读完,然后35岁就被辞退,工作了没多少年啊
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