老同事站好最后一班岗，退休向领导告别，他说你找人事吧当场寒心

单位上有一个“潜规则”，领导提前五年退二线然后等待退休，普通人员退休前可提前一年“放羊”，不再安排具体工作了。但是，同事老林不是这样的老同志，他兢兢业业、任劳任怨一辈子了，临到退休也放不开，本来可以“放羊”了，可他尽心尽责地站好最后一班岗。

当然了，老林尽心尽责站好一班岗，既是他的责任心，也是领导张主任安排的。老林一直从事基础工作，在大家眼里是一种不重要的岗位，这种岗位很难产生中层干部，再加上老林性格内向，不跑不送，工作干得再出色，也没有领导提携他，辛辛苦苦一辈子也没混上个一官半职。

老林负责的这种基础工作，领导从来不放在眼里，但最近一年破天荒地“重要”起来。因为上级首次要检查考核这项基础工作，如果考核不合格可影响单位的经营资质。所以，原来领导看不上眼的工作突然成为“网红”工作。为了迎接年后的检查考核，张主任不放心新人的工作水平，请老林不要提前“放羊”，帮助领导迎接检查考核工作。

响鼓不用重锤敲。其实，不用领导安排，老林凭着责任心也会尽心尽责地做好迎检工作的。老林辛辛苦苦、加班加点忙了大半年，把基础工作整理得井井有条、有条不紊，还把新人给带出徒了。送走了考核组，老林也到了退休节点，办完了退休手续，准备离岗回家。

老林在迎检工作中，每周向张主任报告工作进度一次，以为自己已经跟张主任结下了深厚的“战斗”友情，所以，老林办完退休手续，主动到张主任办公室想跟他告别一下。老林说，张主任，我正式退休了！张主任正在看文件，漫不经心地抬起头，面无表情地说，你去找人事科办手续，需要我签字再来找我。

见到张主任如此冷漠的反应，老林当场愣住了，如同浑身被浇了一盆冷水，从头凉到脚。老林本以为领导会说一些留恋、感谢、祝福的话，结果误解成老林是来办退休手续的。老林本来有千言万语，如今一句话也不想说了，只是淡淡地说了一句“好吧”，扭头就走。老林收拾完私人物品，默默退出所有工作群，领导没提欢送会的事情，老林谁也没打招呼，悄无声息地离开了单位。

老林退休之后，上级考核组又开始一轮“回头看”，需要补充一些细节资料。单位上的几位岗位人员都解决不了，只有老林能处理好。张主任给老林打电话，让他回单位加班解决问题。老林冷淡地说：我已经正式退休了，工作手续都交接了。我工作一辈子了，单位也没送行一下，退休就是一个休止符，也是一道分水岭，单位既然不关心我，我退休了也不想关心单位的事！张主任听到电话里的嘟嘟声，当场愣住了。

PS：现在的单位，人情越来越凉薄了，人际越来越冷漠了，很多老同志退休之后，都是默默退群走人，挥一挥衣袖不带走一片云彩，离开单位之后就相忘于江湖了。以前，每位同事退休，单位都要召开欢送会，赠送退休纪念品，现在，很多单位都不开欢送会了，主要原因有这么几点：

【1】企事业单位以前有退休人员管理职能，后来这项职能被剥离之后移交给社区，单位人一旦退休就被推向了社会，单位也不再关心退休人员了。结果呢，社区也没能力管理和服务退休人员，退休人员就像雨打浮萍一样，失去了归属感。

【2】“8规”之后，很多单位对人文关怀的精髓把握不准，甚至有些领导属于“歪嘴和尚念外经”，既然不让领导人员吃喝玩乐了，那么，也不给退休人员开欢送会了，也不搞聚餐了。还有一些领导人员机械地执行有关规定，害怕担责，不愿意惹事，宁愿让退休人员寒心，也不想搞一些送温暖的活动。

【3】现在单位上的人际关系越来越现实，越来越冷淡，大家都是工作关系，离了谁都转，谁跟谁也很难成为朋友，员工与单位之间缺少了感情纽带，既然大家之间没有了以前那种工作友谊，开不开欢送会的没什么感觉，可有可无，甚至觉得虚情假意，没意思。

【写在最后】退休，对单位和个人来说都是一件大事。单位召开欢送会，赠送纪念品，既是对退休同事的一种总结和回顾，也是对退休人员的一种交代和告别，更是对退休人员的一种送别和祝福。家家都有老，人人都会老。奉劝各位领导，你现在对待老人这个态度，你老了别人也这样对待你；你现在冷漠对待老同志，一茬接一茬，也会寒了年轻人的心。