“共享员工”火了，被央视大力推广，说是企业的负担减轻了，但网上恶评如潮。两个人的活，一个人拼命完成，个人收入增加了，老板是省钱了，社会的失业率却提高了。本来可以3个人就业的，共享之后一个人干三个人的活还没社保，就这还值得推广？为什么不推广共享公务员？

共享员工就是职工与企业不签正式合同，而是短期来完成某个项目或者工作，这样一来更节省成本，为企业省下了一大笔人力支出，连社保都不用交，就能把工作完成了。

但有些问题也值得深思。比如，这种模式是否符合劳动法呢？要纳税吗？既然央媒都在推而广之，公务员、事业编是不是也可以共享了？局长，处长都可以轮流做了。

一些人总是有极大的兴趣去研究社会人文，然后再创造出新名词。科学却没有人研究，也没人创造新领域。

今年，有不少公司开始实施“共享员工”了，有一些员工收入比以前提升了40%到50%，你羡慕吗？

其中最大的领域就是共享程序员、共享设计师、共享财务，尤其是科技公司更喜欢选择这一模式，既降低了公司用工成本，也提高了个人收入。

但是，不签劳动合同，不缴纳社保，就没有保障。一个人可以同时接七八个项目，收入直线上升。

你还可以在家或咖啡馆办公，更加自由自在了。此前，员工做一份工作，公司缴纳五险一金，现在做三份工作，收入上升40%，自己缴纳五险一金。

从短期来看，收入确实可观。但如果普及以后，会不会更卷呢？搞不好再过段时间，打三份工的收入就得降50%。因为没签劳动合同，老板不受约束，随他心花开了。

多数网友似乎比央媒都精明，并不买账：这不就是取了个新名词，实际就是临时工，最大的弊端是风险没人承担。

共享员工确实有利于公司降低用工成本，但不保障员工权益。你打三份工，猝死在家也得自己负责。其实劳务派遣还是有合同，共享只有深度压制员工。

网友表示，体制内不是也有劳务派遣合同吗？出了事临时工背锅。但共享员工比劳务派遣还糟糕，因为不签合同。

共享员工模式更像是外卖行业，外卖员需要自己抢单，单价越压越低。但共享员工福利还不如外卖员，外卖员猝死了有赔偿。

这种模式为什么会出现？因为公司可以降低用工成本。劳动者付出和收入不成正比！就不违反劳动法？


                                        
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