闹大了！仅一小时纪云浩就从建华镇党委副书记，变成前党委副书记

“别找我，我不懂法”

任谁也没有预料到，口出狂言、耀武扬威的建华镇党委副书记纪云浩凭借着自己这句话火爆全网，让全国人民见识到了他的丑恶嘴脸。更没想到的是，仅一小时纪云浩就被拉下马，成为了前党委副书记。

《狂妄无比》

几天前，内蒙古开鲁县干部阻挠农民种地，要求交钱。村里部分领导在阻挠农户春耕时的言辞也是令人咋舌，其中一位领导表示“上边让我敛，我就要敛”。我们不禁质疑，他所提到的“上边”是否仕途顺畅的纪云浩。

此外，这位副主任还曾威胁农户，声称要召集二百人来阻止他们种地。这着实令人惊讶，完全无法想象！很多人可能会误以为农户犯了什么重大罪行，以至于需要动用二百人的大阵仗才能制止他们。然而，实际上，这位领导只是因为农户种地的问题而大动干戈。

在这个时刻，农户们急切盼望着有人能够站出来为他们主持公道。然而，纪云浩的到来却彻底浇灭了他们最后的希望。纪云浩一到现场，就怒不可遏地呵斥农民，甚至还扬言要扣走农户们耕地用的车辆。

当纪云浩发现有人在偷拍时，他不仅没有丝毫怯意，反而显得背负青天，正义凛然地说道：“你可以拍，我叫纪云浩！”很明显，全国的网民们并没有辜负他的期望，都记住了他名叫纪云浩。

随后纪云浩就开始双手背后，眉头紧皱，年纪尚轻却架势十足的开始自以为是的训斥农户。作为地方父母官，应该妥善处理问题，可纪云浩却颐指气使、目中无人、嚣张至极的摆谱。

此后，农户返回办公室与纪云浩理论。农户指出，他们有合同，这意味着法律效应，因此有权种地。然而，纪云浩根本不愿意与农户进行进一步沟通，也没有的耐心听取他们的意见，而是简要地狡黠地回应了一句：反正我也不懂法！”

纪云浩作为副书记，他的沟通能力和处理纠纷的能力如此之差，恐怕在菜市场卖菜的阿婆们都会比他更善于说明事情。阿婆们能做到的事情，为什么纪云浩却做不到呢？他的态度和行为不仅表现出蛮横和强硬，而且缺乏展示出充分的干部风范和解决问题的智慧。

让人搞不明白的是，他究竟是如何胜任这一职务的？作为公职人员，是如何说不”不懂法“的？真是滑天下之大稽！

《更多内幕》

纪云浩的所作所为很快引发了民愤，而网友们更是将的老底都扒了出来。

纪云浩，一个34岁的青年，早在17岁时便踏上了军旅生涯，19岁便决定转业。他的学历背景也为人所知，是大学学历。然而，细心的网友发现了一个令人费解的问题：按照常理来说，上学期限为九年义务教育，再加上高中三年，大学至少也要三年，这样算下来就是15年，6岁上学，算下来也是20岁左右，可17岁就入伍了，那么他是什么时候成为大学生的？

除此之外，纪云浩的工作经历可是相当丰富啊！他在退役后是到某派出所担任外勤民警，仅用了不到 3 年就转到了开鲁县纪委监委工作。之后，他又顺利晋升为东来镇纪委书记，直到这次事件发生前，他一直担任通辽市开鲁县建华镇党委副书记和政法委员。

从一个小民警到如今的高度，纪云浩只用了不到 12 年的时间，这说明在他的晋升道路上一直顺风顺水的。也不知道他是能力出众还是另有猫腻。不过从他对人民群众的态度可以看出并不是一位好的父母官。更让人生气的是，纪云浩在法律部门工作了12 年，竟然称自己不懂法，简直是让人笑掉大牙。

随着事情越闹越大，纪云浩也被人们推上了舆论的高台，接着开鲁县宣传部也发布了关于土地问题的通报，称正在调查。隔天政府部门也发布了对此次涉事人员的处理，纪云浩对老百姓态度不好，而且办事方式也有问题，所以收拾他啦！

从官方的通报来看，纪云浩被免去了职务。不少网友觉得纪云浩只是被免去职务，没有被开除，这对他来说太便宜啦！

诚然，基层工作中确实潜藏着诸多挑战与困境，基层干部们亦承受着不小的压力与无奈。然而，这绝不应成为他们侵害农民权益、漠视法律威严的遁词。我们呼吁，即便面临再大的困难，基层干部们也应坚守法治精神，切实维护农民的合法权益，共同构建和谐稳定的基层社会。

《人们的质疑》

这起事件也引发了公众对于地方领导选拔机制的关注。人们不禁质疑，这位副书记究竟是如何胜任这一职务的？他的沟通能力和处理纠纷的能力如此之差，甚至比不上菜市场卖菜的阿婆们。这样的领导如何能够为群众服务，如何解决实际问题？

回顾这起事件，我们不禁要思考：公职人员的职责究竟是什么？他们应该如何与群众沟通，如何处理矛盾纠纷？作为地方领导，他们应该如何发挥自己的作用，为群众谋福利？这些问题值得我们深思和探讨。

首先，公职人员的职责是为人民服务，解决群众的实际问题。在处理与群众的矛盾纠纷时，他们应该保持冷静、耐心和公正的态度，倾听群众的意见和诉求，积极寻求解决方案。而不是采取强硬、过激的手段，激化矛盾，导致事态升级。

其次，公职人员应该具备基本的法律素养和职业道德。他们应该了解国家的法律法规和政策规定，依法行使职权，维护群众的合法权益。同时，他们还应该以身作则，遵守职业道德规范，树立良好的形象和风气。

最后，地方领导的选拔机制也应该得到改进和完善。在选拔领导干部时，应该注重考察他们的综合素质和实际能力，而不仅仅是看他们的学历、资历等表面条件。同时，还应该加强对领导干部的培训和教育，提高他们的专业素养和工作能力。

总之，这起事件给我们敲响了警钟。我们应该认真对待公职人员的职责和形象问题，加强对他们的监督和管理。同时，我们还应该关注地方领导的选拔机制问题，选拔出真正有能力、有担当的领导干部为群众服务。只有这样，我们才能建设一个和谐、稳定、繁荣的社会。

​