原标题:近三年应届毕业生薪资稳中有升

10月11日,大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》,报告显示,近三年应届毕业生薪资稳中有升。

近三年应届毕业生薪资稳中有升

猎聘大数据显示,相比2022届,2023届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降,但较2021届有明显提升。

具体来看,2021届学生岗位平均招聘月薪9292元,2023届为10342元,三年来上涨1050元;2021届高校毕业生期望月薪7417元,2023届为8033元,三年来上涨616元。整体来看,应届生期望薪资均低于招聘薪资,表明应届生求职时对薪资的期望非常理性。

北京2023届应届生平均招聘月薪13283元,北京本科生期望月薪10792元

从近三年来北京应届毕业生招聘薪资和期望薪资变化趋势看,2021届招聘薪资和期望薪资处于基本持平状态,2022届招聘月薪为14183元,较该届应届生期望月薪高883元。2023届应届生招聘月薪为13283元,该届应届生期望月薪为13808元,高于招聘薪资。

从北京2023届不同学历应届生期望月薪看,博士应届生期望薪资遥遥领先,硕士14658元,本科、大专分别为10792元、7471元,均高于全国平均水平。

企业对硕博需求持续增长,大专、不限学历应届生需求下降明显

从连续三届应届生新发职位的学历要求分布看,本科生的需求占比一直居于高位,且呈现持续增长趋势,从2021届的28.8%增长到2023届的42.9%。硕士需求从2021届的2.2%持续增长至2023届的6.3%。博士需求占比亦呈增长态势,大专、大专以下和不限学历的应届生需求占比则持续下降。

从近三年应届生新发职位对不同学历的需求增幅看,学历越高增幅越明显,学历越低降幅越大。其中博士以202.1%的增幅位居第一;硕士增幅达142.6%;不限学历的岗位需求降幅超40%,要求大专和大专以下学历的应届生岗位降幅亦接近四成。由此可见,企业对高学历人才的需求更为迫切,对应届生的招聘门槛有增高趋势。

互联网、房地产应届生需求放缓

从近三届应届生新发职位行业分布看,互联网是持续释放就业机会最多的行业,不过近三年出现明显下滑态势,从2021届的20.32%下降到2023届的17.7%。此外,科研技术/商务服务、房地产/建筑、交通/物流/贸易/零售三大行业应届生需求占比亦呈现明显下滑态势。

相比之下,医疗健康、机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保、汽车、消费品等近年国家重点发展的行业对应届生需求占比增长明显。

在近三年来应届生新发职位需求增幅TOP5行业中,能源/化工/环保以108.5%的增幅位居第一,汽车紧随其后以101%的增幅位居第二。电子/通信/半导体、医疗健康、机械/制造增幅亦较高,增幅均超50%。从上述行业对应的2023届应届生新发职位平均招聘月薪看,电子/通信/半导体为14300元;汽车为12117元。

人工智能应届生招聘薪资领跑全行业

从各细分行业2023届应届生新发职位平均招聘月薪看,人工智能以18592元位居第一;区块链、养老服务、航空/航天设备分别以17467元、16992元、16042元位居第二至第四。

从上述行业近三年来的薪资涨幅看,养老服务以88.1%的增幅位居第一;新闻和出版业紧随其后,近三年来招聘薪资涨幅亦超80%;医药外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空/航天设备近三年招聘薪资涨幅均超40%。纵观国外发达国家,养老产业均已成为成熟产业,随着人口老龄化,养老服务在国内也已逐渐成为消费热点,未来该行业在国内将不断走向成熟。

近五成2024届应届生毕业后首选考公考编和深造

当2023届、2024届应届生被问到毕业后的第一去向,超六成2023届应届生选择就业,做全职工作;2024届应届生选择就业,做全职工作的占比为40.58%。2024届应届毕业生选择考公考编的占比为25.12%,选择深造的占比为22.22%,两者合计近五成,2023届的这一占比合计为三成。

在被调研的高校毕业生中,求职时偏爱国/央企的得票率最高,达72.6%;政府机关/事业单位以34.6%的得票率位居第二。这与当前人才求职更喜欢稳定性有较大关系。

文/北京青年报记者 解丽

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