职场很残酷,有的时候,不是员工能力不行,也不是员工不够努力,而是公司为了节约成本拿员工“开刀”,要么让员工转岗,要么辞退员工。

愿意主动对员工进行补偿的公司还算有温度,怕就怕直接辞退员工还不给任何补偿,需要自己申请劳动仲裁,浪费精力、影响心情不说,还耽误自己的时间。

广东一男子的遭遇,就让人忍不住感慨:身处职场,真是身不由己,什么奇葩事情都能碰到。

日前,一女子在网络发布了一个视频,吐槽自己的老公被公司开除两天后,又被公司返聘的事情。

视频中的男子被开除前做软件研发的工作,作为程序员,薪资让人羡慕,可是,却意外被公司开除了,这无疑是个晴天霹雳。

不仅男子的妻子暗暗担心,男子自己也感到不适应,宅在家里无精打采,不知道该怎么办?

正当夫妻俩为工作、为生计发愁之际,开除男子的公司老板又打来电话,说新员工还没上手,想请男子回去帮忙调试软件,后来又表示公司还缺一个研发助理,工资8000,问男子做不做?

太扎心了,八千的工资,比男子之前的收入低一万多,对此,妻子劝老公先做着过渡,但男子却嫌丢人,这让妻子感到纠结,薪资降了1万多,到底该不该去呢?

站在男子的角度来看,公司先开除自己,然后又让自己回去做研发助理,并帮助新员工上手,工资却降低1万多,多多少少都有点恶心人,甚至带有一点侮辱人的意味。

接受这份8000的研发助理工作,确实有点丢人,并非自己能力不行,而是公司不想出这么多钱聘用自己,等于变相降薪,太狠了。

可是,站在妻子的立场来看,男子的收入是家里唯一的来源,而且家里每天都要几百块的开销,一边工作一边求职,是度过当前困境的理想选择。

面对这道选择难题,评论区网友的看法亮了。

有的人说,要是我就不让老公去,等新人上手了照样让老板辞掉;也有的人表示,返聘都是涨工资,头一回听说,降工资、降职位,这种还不如重新找。

也有网友认为,骑驴找马先干着,助理就做助理的事情,其他的事情不干,能摸鱼就摸鱼,别人问一点有开发的事情都闭口不提。

网友们的评论几乎两重天,之所以如此,主要还是站在不同的立场看这件事,但都有一定的参考意义。

很坦白地说,这家公司的做法属实有点欺负人,但成年人的世界没有“容易”二字,30多岁的年纪,正是上有老下有小的阶段,处在打拼期的他们有自己的压力。

拒绝老板8000工资的邀约当然容易,但现在求职有点难度,作为男子的妻子,自然希望老公选择最划算的方式骑驴找马,把风险降到最低,让家里有基本的收入来源,同时又能一边物色新工作。

只是,这家公司的老板想重新返聘男子,并直言新员工还没上手,说明男子的工作能力并不弱,这次开除,很可能裁到了“大动脉”。

如果认为自己在公司的作用不是新人可以替代的,我觉得可以作为拿返聘“”作为谈判筹码,抬高自己的身价,也就是说,薪资福利必须比原先高,而不是自降身价轻易接受8000的工资。

如果轻易接受8000的工资,接受研发助理的岗位,很可能真的像网友说的那样,教会了新人,自己依然难逃被开除的命运,果真如此的话,要么比原先的工资高,要么暂时休息一下,心情恢复好了重新求职,有工作经验不必太发愁。

不得不说,开除男子的这家公司,变相降薪的方式,吃相有点难看,用一句话来形容:既想马儿跑,又要马儿不吃草,着实有点抠门。

虽然用更少的钱招新人,可能是为了降低成本,但如此对待一个有价值的老员工,着实让人感到寒心。

或许,这也是部分网友不支持男子返聘的原因,这样的公司,这样的老板,后续还不知道会整出什么“幺蛾子”。

这起职场风波,对于广大职场人士而言,也是一个重要的提醒,身处职场,犹如身在江湖,辞退、变相降薪、开除等事,每天都可能在发生,最好要有危机意识。

一方面,应该不断提高自己的职场素养和工作能力,可以从学历、技术或工作能力下手,手里有经验,有真本事,就不怕被公司开除,就算开除了,也能快速物色到新的工作。

另一方面,公司不养闲人和懒人,在公司一天,就应该把自己的工作做好,避免给人留下把柄或口实。

与人相处是一门学问,懂得维系良好的人际关系,懂得基本的职场生存法则,或者学一点厚黑学,都能让自己在职场站得稳一点,不会那么被动。

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