导语：相信很多职场人都有过这样的困惑，为什么跳槽后能获得20%的薪资涨幅，而原公司却不愿意给出这样的待遇，反而愿意多花20%的成本来招聘新人呢？本文将带你揭秘职场背后的逻辑，带你了解这一现象的深层次原因。

一、跳槽涨薪的真相

首先，我们要明白一个道理，职场如战场，薪资待遇是职场人衡量自身价值的重要标准。当我们跳槽时，能够获得薪资涨幅，很大程度上是因为我们具备了以下几点：

1. 能力提升了：在原公司的工作经历中，我们不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己具备了更高的职场价值。

2. 经验丰富了：随着年龄和工龄的增长，我们的工作经验越来越丰富，这使得我们在新公司具有更高的竞争力。

3. 个人品牌打造成功了：在原公司，我们通过不断努力，树立了自己的专业形象和口碑，这使得新公司愿意为我们支付更高的薪资。

而原公司不愿意给我们涨薪，原因可能如下：

1. 惯性思维：原公司可能认为，我们已经熟悉公司文化和工作流程，加薪会导致内部薪资结构的失衡。

2. 预算限制：公司可能存在预算限制，无法给予我们期望的薪资涨幅。

3. 替代性较强：在原公司，我们的岗位可能具有较高的替代性，公司认为即使不涨薪，也能找到合适的人选。

二、原公司为何愿意多花20%的成本招聘新人？

1. 新人带来新鲜血液：新人具有新的思维和观念，能够为公司带来新的活力，激发团队创新。

2. 培养潜力股：公司愿意培养新员工，为其提供培训和发展机会，期待其未来能够成为公司的中坚力量。

3. 降低风险：招聘新人相当于投资，如果培养成功，公司将获得高于成本的收益。而如果失败，损失也相对较小。

4. 薪资待遇更具竞争力：相较于老员工，新员工的薪资要求可能更低，公司可以用较低的成本招聘到能力较强的人才。

三、职场人的启示

1. 不断提升自身价值：在职场中，我们要时刻保持危机意识，不断提升自己的能力和素质，使自己具备跳槽涨薪的资本。

2. 学会谈判技巧：在与公司谈薪资时，我们要学会运用谈判技巧，争取自己的合法权益。

3. 树立正确的职场观念：职场并非一成不变，我们要学会适应变化，把握机会，勇敢追求更高的目标。

4. 注重个人品牌打造：在职场中，我们要树立良好的职业形象，打造个人品牌，提高自己的核心竞争力。

结语：

跳槽涨薪的现象背后，揭示了职场中的供需关系、价值规律和个人发展策略。作为职场人，我们要懂得抓住机遇，不断提升自己，实现职业生涯的持续发展。同时，也要理性看待跳槽和涨薪，不忘初心，始终保持对职场的热爱和敬畏。

在这个瞬息万变的年代，唯有不断学习，才能不被时代淘汰。希望本文能给你带来启示，助你在职场中勇往直前，不断突破自己的极限。加油，职场人！


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com