南航学生举报教师事件发酵后,引发了连锁反应。

南航校友刘洋在日本大阪发布社交媒体表示,刚刚终止了在南航设立的“繁星奖学金”奖学金。

不好意思,社长是南航毕业的。

后来,也不知道哪根筋抽了,设立了奖学金,刚刚终止。

南航给了我很多,但也没招儿了。

苗儿都被洗的干干净净的。

唉,非常担心我会不会被拿过我奖学金的这些苗儿,抓出来当成这位老师的境外势力?

根据南航大学宣传资料,刘洋是南航外国语学院日语系2007届毕业生。

毕业第二年,刘洋创立了对日跨境电商桑弘羊公司。

2013年,刘洋正式创立繁星集团,2016年创立株式会社谷町君。

为回报母校,2018年,刘洋与学院签署了实习基地协议,支持学生在其日本公司实习。

同时设立了“繁星奖学金”,鼓励学院的学业优秀的学生。


只能说,报应来得太及时了。

另外,我补充一下,感觉类似事件,学校态度太“怂”了。

不指望能够挺身而出,保护自己老师,至少也给补救下,冷处理;

而不是忙不迭地撇清关系,不分青红皂,雷霆手段处理。

当然,这也可以理解。

如果是私立学校,学校至少还有挽留优秀老师的动力。

但是公立学校,谁会去管?

个人自扫门前雪,多一事不如少一事。

至于说优秀的老师流失,其他老师噤若寒蝉、照本宣科,形成逆向淘汰,这又跟学校有什么关系?

最终的受害者只是学生而已。

就像一位大学老师指出的:

如果在讲课的时候老师要提防学生举报的话,学生所得到的不是一个老师的思想和才华,而是一个智能机器人。

更重要的是老师站在课堂上,面对学生的时候,不再是那种人和人之间传授知识和思想的快乐,而是一种提防,甚至连备课都不愿意备了。

一切都有标准答案,我照着讲就好。

你们知道吗?

一个好的老师要把一堂几十分钟的课讲好,他需要大量的阅读各种各样的不同观点和讨论,课堂就是用来呈现这种文明传承的。

原则上老师在课堂讲课,遵守的是国家的法律,而不是在道德和学术层面的正确或是不正确。

如果课堂那么小范围的思想讨论都被禁止的话,那么你还指望什么科技创新和突破?

另外,其实天下的乌鸦都是一样的。

老外在这些事情上,有过之而无不及。

甚至到了风声鹤唳,捕风捉影的地步。

有网友八卦美国某大学。

有朋友在某知名大学里的纯理科学院任教。

介绍本学科历史时放了一张奠基人科学家照片,被台下质问“你为什么放一张白人男子的照片?这样如何激励其他肤色的同学?“

朋友惊了,说:“因为......这是......他发现的.....”

真有同学说科学家照片都是白人男子令她不适,这些人是怎么进到理工科专业的啊?

根据相关报道,美国乔治城大学法学院教授被开除,因说了“我们班成绩最差的都是黑人学生”。

2021年2月,在一次网络课程结束后,几名教授留在Zoom上继续讨论,但他们不知道还在录音。

62岁的教授桑德拉·塞勒斯(Sandra Sellers)和大卫·巴特森(David Batson)等塞勒斯说起班上一名差生的表现。

她说这是班上唯一的黑人学生。

“你知道吗?我讨厌这样说,我每学期都会有这样的焦虑,许多差生都是黑人学生。”

塞勒斯还说:“几乎每个学期都会发生,就像,你懂的,我们得到了非常好的产品,但总有一些是不好的。”

2周后,有学生看到了这个视频,并将它举报给学校。

迫于压力,乔治城大学开除了62岁的桑德拉·塞勒斯(Sandra Sellers)教授。

大卫·巴特森(David Batson)因为没有纠正她“不正确”的言论被停职。

你看,已经到了“不去举报,自己也要被开除”的程度了。

更让人毛骨悚然的是,美国大学有个叫“maxient”系统的东西。

这玩意就是专门打小报告用的。

在美国有1300所机构,学生可用该系统进行举报。

比如说某个人有种族歧视行为,或者对于性取向的不容忍之类的,系统是匿名的。

可能留美的小伙伴们都不知道有这么个东西。

惊不惊喜,意不意外?!

真的,世道就这样。

卷,使劲的卷吧。

哎,害人害己。

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