为帮助年轻干部提升个人工作能力，在业务知识储备、基层工作实践、工作方式方法等方面不断突破创新，敦化市民主街道党工委结合实际，多措并举培养锻炼基层治理专干，使其明定位、充头脑、拓视野、强修养，切实念好素质提升“紧箍咒”，画好基层治理“同心圆”。

基层治理专干业务大比武

强基固本，业务比武深化理论储备。民主街道周期性组织基层治理专干进行业务大比武笔试竞考，考试包含党建业务、基层治理业务知识等应知应会知识，全程采用闭卷的答题形式开展。同时，街道党工委紧紧抓住研讨交流这一重要措施，让专干以青年人的角度讲述自己对社区工作的见解。不断建立学习、竞赛常态化机制，激发其学习的积极性和主动性，促进学用结合，有效促进服务基层水平能力再提升。

基层治理专干年度考核

力学笃行，游走拉练赋能实践动力。街道党工委组织12名基层治理专干围绕文明楼院、网格党群服务站和红心物业等内容展开点位游走研学活动。在介绍过程中，每位专干脱稿进行介绍，严格把控时间，在内容上突出了点位打造特色、展示了实质性的工作方式方法。依托点位游走，使基层治理专干深化了对社区工作的认知，将“理论化”的成果转化为“实战派”的能力。

基层治理专干心得交流会

健全机制，督导考核落实管理要求。根据《吉林省基层治理专干暂定管理办法》，民主街道党工委建立健全基层治理专干考核培养办法，年末组织考核组进社区开展基层治理专干年末考核工作。考核以述职报告形式进行，结合成绩清单、问题清单、任务清单三个方面进行阐述，着重考核基层治理专干政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现、廉洁自律情况。以考核为抓手，不断让专干对标对表，善于反思，将各项工作抓牢抓细，落到实处。

言传身教，帮带培养提升履职本领。将12名基层治理专干分批次匹配到街道轮训锻炼，指定科室负责人作为基层治理专干导师的形式，结成帮扶对子，进行“一对一”传经验、帮业务、带作风。重点对基层党建、公文写作、调查研究等工作以干代训，在学习观摩中着手操作具体业务，不断提升履职尽责、解决问题的能力和水平，为基层治理专干健康成长搭台引路、蓄力赋能。

敦化市民主街道党工委将继续激发基层治理专干队伍活力，使基层治理专干在本职工作岗位得到充分教育、培养、锻炼，全面掌握工作业务，提升工作能力，为建设高素质、专业化的基层治理队伍奠定坚实基础。(孙铭志)


                                        
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