编辑 | 虞尔湖

出品 | 潮起网「于见专栏」

很少有一家企业,能像新华三(H3C)那样,不仅频繁易主、发展过程一波三折,而且命运也如同大海的浮萍,漂浮不定身不由己。

2023年12月,在某职场社交平台,有疑似新华三现员工或前员工透露,新华三随时都背负着业绩和裁员压力,不论是入职3个月的应届生还是老员工,全都无差别裁员。一时之间,关于新华三大规模裁员的消息遍布了互联网。

而此前的11月中旬,就有媒体报道称,新华三集团总裁兼CEO于英涛就发布内部信表示,受行业整体形势影响,公司业绩增长出现放缓,需进一步降低运营成本,决定对包括自己在内的中高层干部及高级别员工降薪。

从高管降薪到裁员传闻,种种迹象表明,此时的新华三,并没有因为依然频繁易主而变得更好,而是依然处于“水深火热”一般的煎熬之中。

值得一提的是,新华三成立20年来,虽然前前后后换过7次东家,但是在竞争激烈的 ICT (电信通讯设备)行业,依然是首屈一指的存在。

不过,新华三降薪裁员的消息不断或许足以证明,随着ICT行业寒冬来临,地主家也没有“余粮”了。尤其是2023年以来新华三的业绩增长放缓,机构对于近两年ICT的市场前景也不太乐观。这也意味着,新华三的前途与命运或许也将再起波澜。

ICT市场周期性下行,新华三或前途未卜

前身为华山通信的新华三,与紫光股份的渊源,可以追溯至2015年。彼时,紫光股份宣布收购华三通信51%的股权,此后经历了几番波折后,成为如今的新华三。

作为长期深耕ICT市场的重要玩家之一,新华三提供的服务覆盖了云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等在内的一站式数字化解决方案。同时,新华三在端到端的技术服务、HPE服务器、存储和技术服务等方面均有布局。

根据紫光股份发布的2023年第三季度财报数据,今年前三季度,新华三实现营业收入375.70亿元。其中国内运营商业务的收入76.35亿元,同比增长20.94%;收入增长第二曲线的海外业务营收增长13.72%,整体销售规模持续扩大;国际业务中H3C品牌产品及服务自主渠道业务增长84.79%。

虽然背靠紫光股份的新华三,其细分业务的业绩仍在保持增长,但是整体增速已经大幅放缓。例如,新华三2023年Q3的营收环比出现下降,新华三的净利润指标,也“罕见”缺席紫光股份三季报。受此影响,紫光股份今年Q3营收191.69亿元,同比下降1.63%。

而如将2023年Q4营收按前三季平均水平算(125.23亿元)来估算,其2023年全年营收水平约500.93亿元,同比上年同期的498.1亿元仅增长0.57%,增长明显放缓。要知道,新华三2023年上半年的营收、净利润增长,还保持在同比增长4.87%、2.62%。

据分析,新华三的业绩增速放缓,或许与ICT行业整体进入下行周期有关。以在行业处于十分重要地位的服务器业务为例,据Omdia的数据中心服务器跟踪报告,在AI大模型热潮之下,由于高成本AI服务器的渗透率不断提高,通用服务器的更新升级暂未体现在出货量增长方面。

相反,2023年第三季度的服务器出货量同比下降26%,预计2023年全年服务器出货量为1140万台,同比下降19%。而且,通过与新华三处于同一赛道的上市公司浪潮信息,同样处于业绩下滑周期中。据其财报数据显示,2023年第三季度,浪潮信息归属上市公司股东的净利润、扣非净利润分别下滑22.06%、25.63%。

由此可见,行业下行周期中,即使是位居行业头部的新华三,也无法独善其身。而进行内部组织调整、员工优化,也很显然是其为“过冬”提前进行“节衣缩食”、降本增效的表现。因此,在行业下行的周期性变化中,新华三能否抓住AI新时代的机遇“御寒过冬”,还是一个未知数。

命途多舛,尚未时来运转

追溯新华三的发展历程,甚至用“坎坷”二字都不足以形容其发展过程中的一波三折。翻阅新华三的发展史可以发现,新华三是一家有着科技企业华为“血统”的企业。

早年,因为华为与思科的一桩侵权官司,华为与美国网卡巨头3Com走到了一起,为了应对思科的竞争,二者决定成立一家合资公司华为3Com,这家公司也是如今新华三的前身。

两大巨头合作“孕育”的华为3Com如同天生“贵族”,一出生就插上了腾飞的翅膀。也正因为华为3Com起点很高,所以发展速度也非常快。尤其在华为国际国内市场资源的加持下,华为3Com也快速崛起。甚至仅两年多时间,就在国内数据通信硬件赛道占据重要的地位。

据了解,彼时的华为3Com,不仅在某些细分领域市场份额快速飙升至行业第一,而且其行业影响力让思科都畏惧几分。在华为3Com强势攻占市场的同时,思科的业绩表现也十分糟糕,最终连其中国区总裁杜家滨也不得不引咎卸任。

不过,或许依靠华为3Com打败思科的华为,还有更重要的任务。所以华为在华为3Com如日中天之时,做了一个非常重大的决定,那就是将其持有的华为3Com股份全数出售给3Com公司。自此,华为3Com也正式从华为剥离,并改名为华三通信 (H3C) 。

图源:知乎,作者:时游

据了解,此后华为试图借助资本的力量,连华三通信的母公司3Com一起收入“囊中”,但是因为思科吸取了此前一役的“教训”,从中作梗,以在美税务问题等为由,搅黄了这桩收购。

因此,有业内人士认为,坊间有人说新华三的前身华三通信是华为的“弃子”,或许有失偏颇。不过,从华为剥离的华三通信,从此也开始陷入“风雨飘摇”的发展过程。

例如,华三通信经历了惠普、紫光股份等企业的相继收购。但是要么受市场变化的冲击,要么受母公司牵连,更名为新华三后的华三通信,也因为 “ 智路建广 ” 也在 2023 年开年宣布了,从 HPE( 惠普企业 ) 实体手中收购新华三49%股权的计划,有望成为一家完全由中资控股的企业。

只是,造化弄人,刚刚在股权层面进入“安稳状态”的新华三,又陷入降薪裁员风波。真是一波未平,一波又起。对此,业内人士普遍认为,属于新华三的新时代,或许还没有来临。

人才难留前途堪忧,AI概念加持恐非解药

对于科技企业而言,没有人会否认尖端人才的重要性。但是新华三无论是高管降薪、还是传闻裁员,都将意味着其核心人才可能会流失。

据了解,2023年底的一场场风波,让新华三的公司治理能力与管理方式受到了网友的广泛质疑。

一方面,有网友吐槽公司晋升机制模糊、薪酬增长空间有限,因此稍微有一些能力的骨干员工,都蠢蠢欲动,即使公司没有裁员计划,也可能选择主动离职,寻找更高的“枝头”。

另一方面,公司的加班费、员工福利也因为降本增效等“过冬”策略而打了折扣。虽然这些“隐形利益”看似无关痛痒。但是对于新华三的老员工来说,终究有些缺少安全感、归属感的意味。因此,新华三的人才管理机制,或许正在让其优秀人才流失。

对比坚持不上市的华为,一直给员工非常优厚的待遇,就可以看出新华三与其差距。据观察,新华三之所以对员工如此“抠门”,或许就是在当前“节衣缩食”的发展策略中,等待一个机会。

而这个机会,就是2022年底ChatGPT所带来的AI大模型热潮。而以AIGC为代表的AI技术与产品,对ICT行业可能带来的改变,也让新华三对未来充满了憧憬。例如,AI服务器需求的大幅增长,也给新华三这样的ICT企业带来的业绩增长想象力。

只是,AI大模型带来的机会,主要还在于硬件层面,目前受惠最大的,依然是英伟达等芯片巨头以及以OpenAI为代表的科技企业。而在服务器领域,其想象空间依然十分有限。

因此,业内人士认为,AI大模型的加持,对于新华三而言,只是锦上添花,但是却难以从根本上对其业务形成颠覆之势。而该轮热潮对新华三的业绩增长将会带来什么可能,我们只能拭目以待。

结语

作为ICT行业的头部企业,新华三的发展虽然堪称波折。但是值得庆幸的是,新华三的多次易主,并没有动摇其业务根基,因此在激烈的市场竞争中,依然占据重要的一席之地。

可以预见,在新华三的股权结构趋于稳定后,其降本增效策略也将发挥真正的作用,公司回归发展“正轨”也只是时代问题。期待经历了20年风风雨雨的新华三,未来能给ICT行业带来更多精彩,在全新的AI时代来临时,给行业带来更多可能。

友情提示

本站部分转载文章,皆来自互联网,仅供参考及分享,并不用于任何商业用途;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!

联系邮箱:1042463605@qq.com