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导言：2024年4月呼和浩特市口腔医院辞退了40多名护士，据查这些人员不属于该医院的编制，疫情期间医务工作者承担着很大的压力，如今医院觉得不需要了那么多人了，并且用工合同也到期了，就不再继续雇佣这些护士。
40余名护士系与该口腔医院通过第三方内蒙古丽都物业服务有限公司签订的劳务派遣用工合同，丽都物业服务有限公司为呼和浩特市口腔医院提供符合需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务；该批人员，为内蒙古丽都物业的员工，护士的劳动关系在物业公司，并明确了劳务派遣的用工期限。
2023年6月30日，该批人员的劳务派遣人员的合同到期，医院与物业公司的劳务派遣关系相应终止。鉴于工作需要，医院与上述人员分两次签订了短期劳务用工合同，至2023年12月31日合同到期，遂正常解除劳务关系。医院的用工范式是劳务派遣和短期劳务合同，符合相关法律规定。
该事件引发网友的广泛讨论，关于编外护士这个特殊的群体之前知之甚少。护士在整个医护团体中都是不可缺少的一环，编外护士虽然同样投入大量的时间和精力，照顾病人，执行医嘱，参与紧急抢救等任务，但他们的劳动条件和待遇往往不如编制内护士。没有完善的社会保险和公积金缴纳，甚至缺少应有的休息和假期安排。这样的不平等待遇不仅影响了护士的经济收入，也对他们的职业满意度和心理健康造成了负面影响。 由于他们不属于医院的正式员工，可能会受到较少的关注和支持。在职业发展方面，他们可能缺少培训和晋升的机会，这进一步限制了他们的职业前景和个人成长。
同时有关于劳务派遣这个话题，也是让网友们谈虎色变，都觉得应当取消，至少不会选择劳务派遣这样的工作形式。
劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，起源于20世纪中叶的西方国家。它允许企业根据生产经营的需要，通过第三方机构临时或长期地雇佣工作人员。这在一定程度上提高了劳动力市场的灵活性，降低了企业的固定成本，并为企业提供了快速调整人力资源的可能。但是时代是在进步的，劳务派遣也呈现出了不少问题，尤其是在成本、福利、逃避社会责任方面。 他的优势节约成本也是以牺牲劳动者福利为代价，这种做法会降低员工劳动的积极性影响工作效率反过来影响公司的竞争力。一些企业利用劳务派遣来逃避责任。他们可能通过频繁更换派遣工，避免承担长期的劳动法律责任，不支付或少额支付社会保险、工伤赔偿等。这种行为不仅侵害了劳动者个人权益，也打破了劳动市场的公平竞争环境。
这些年也一直再说延迟退休的问题，其实就是社保金账户里的钱快用没了，交社保的人少了，那既然是这样为何还要允许劳务派遣公司的大规模使用呢，相关主管部门是否应当考虑一下这个用工形式如何去收紧使用的口径，逐步弱化和取消这种形式呢。
目前有22名护士已经提交了劳动仲裁的申请，希望法律能够切实维护他们的合法权益吧。
对此，你怎么看呢？
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