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璩静这位在商界叱咤风云的女强人，近日在抖音上开设了自己的账号“我是璩静”，并分享了不少关于职场的独到见解。她最近的一条视频，引起了网友们的广泛关注。
在视频中，璩静直截了当地表示：“员工因为闹分手就要离职？我秒批！我可不是来管你家事的，工作就得有工作的样子！”
璩静在上任百度后遭到下属妻子举报，举报信有300多封
我在这个行业发个小作文，你连工作的机会都没有
有网友称：不考虑员工家庭的公司、这样的公司福利也不会好！现在年轻人更看重情绪价值。人家胖东来咋就有人情味呢，员工干的还带劲
也有网友表示：她说的没毛病雇佣关系不是谁养谁，这个干活那个付费完结，其他这个家庭情绪那个公司存亡跟谁有关系，彼此都挣那一段时期的付出与回报，谁想长久谁多付出。
此事我咨询了一位工作10年的hr同学
他表示作为老hr，纯个人观点。不管是大公司还是小公司，都不能面对公众渠道说这样的话。小公司更多人情管理为留住员工，这么管人团队没有氛围粘性。大公司科学管理，但是职位越高越要会做人，不光是对上，还有对下。公司和员工确实是雇佣关系，但是公司也是人除了家的第二个待的时间最多的地方，如果管理人员都像她这么想并能理直气壮表达出来，那平时对下估计就是这样的态度行为，这种价值观营造出来的氛围不一定是和谐的氛围，对于成长中的员工来讲上的这么一课估计也是负向能量巨多。所以，大公司更讲究筛选对合适的人，管理上讲究方法，即使你心里这么想，管理的时候也要注意个人个案。这么公开讲出来，不是什么好事。企业和员工是雇佣关系，但是企业是不是也要承担社会责任，一个企业总不能混成谁出来都骂吧？
这种争议并不是第一次出现。回到璩静的言论上，我们是否可以这样理解：她并不是在否定情感在职场中的重要性，而是在强调工作结果的不可替代性。作为管理者，她需要确保整个团队能够高效运转，实现企业的目标。
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