职场人来人往，每天都有人辞职，也有人入职新公司，无非希望有个更好的职业前景，没什么稀奇，但一位员工辞职呈现出的状态却是“意难平”。

为什么呢？原来，她办完离职2小时候后，整个部门涨薪了。

4月30日，某公司一员工在社交平台发自己的离职经历，标题是“我下午三点离职，五点整个部门涨薪了”，结合该博主的配图来看，离职当天的15:53，其在人事系统提交的离职交接申请审批完成，审批结果是“通过”。

自己提出辞职，然后审批获得通过，这是预料之中的事情，但这位离职的员工却开心不起来，原因是她的离职申请刚通过不久，主管就在群里就宣布了一条炸锅的消息。

本次我们部门加薪已经全部落实，与原先和各位单独沟通的方案没有异常，整个部门内已转正的人，基本上都有涨，涨幅在10%上下。

主管还进一步表示，涨薪5月份生效，实际发放从6月15日开始落地。很快，群里除了辞职的这位员工，其他人都为这个消息感到振奋，大家开心到飞起，其中一个同事就发了一个表情包，文字是“大气魄，大格局”。

员工的辞职申请刚获得通过，群里就发布了部门集体涨薪的消息，确实让人没有料到，也很容易让人心理失衡，感觉失去了什么，又有点说不出来。

这位离职的员工就吐槽说：我刚办完离职，还没退群，群里通知加涨薪百分之十，太膈应了，好烦。

通过这位离职员工的文字和留言回复来看，她不是不喜欢这份工作，只是不喜欢上晚班，希望有好一点的待遇跟福利，只是，公司没有给她这个机会，之前都和其他人都单独沟通过涨薪一事，唯独没有透露给这位离职的员工，也没有挽留她，放她走了。

前脚刚走，后脚就给整个部门的人加薪，这位离职员工看到之后内心失衡了，感到很郁闷，没有提前通知自己。

出现这种情况，有两种可能，一，这位员工很早就提出了离职，上级也同意，也就没有跟她说会加薪；二，公司尊重这位员工辞职的想法，自然也就不会挽留她。

坦诚地说，员工还在群里，公司就宣布部门集体涨薪，确实有点扎心，不地道，有句话说，伤害性不大，侮辱性极强，这件事几乎两者兼具。

我们不知道为何公司会在这个时间点宣布加薪，是故意气一下辞职的员工，还是没有注意到辞职的员工还在公司群呢？按照这位员工的说法，不至于，老板的格局应该大一点，或许，不是有意的，只是缺乏温度，没有顾及这位员工的感受。

事已至此，不管感到多么郁闷，也不管感到多扎心，其实都可以选择放下，没必要纠结了。

你已经辞职了，不管公司是否给其他人加薪，都跟自己没有多大关系，洒脱一点，尽快退群，自己的内心才能开朗快乐起来，不会为那加薪的几百块钱感到自己被抛弃。

另外，尽快从上一份工作走出来，我们才能积极寻找下一份工作，找到新的突破口，如果自己一直想着这件事，可能就是自己给自己添堵。

客观地说，一个人能够在一家公司混得好，得到老板的重视，提出辞职会被挽留，获得加薪，离不开自己的能力和实力。

如果自己的实力足够强，有非常丰富的工作经验，公司不会轻易放弃，如果业绩平平，绩效平平，或者工作可替代性强，很难得到应有的尊重。

只能说，职场很残酷，不是每一份付出和努力都会得到认可，但从另一个角度来说，这样的经历也是一种独特的磨炼，能够让我们变得坚强和勇敢，激发出自己的斗志，成为职场上关键的最少数。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com