耐克大中华区否认将实行“上四休三”。

10月23日,针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息,耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称,“我们一直以来,办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公,周五可选择居家办公。”

据证券时报10月22日报道称,近日耐克在一封内部信中表示,将于2024年1月8日正式实施新的上班制度,即“上4休3”,且薪酬福利待遇都不受影响,不过仅限于办公室员工。

报道还称,据悉,这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目,旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为,在疫情后的新常态下,员工需要更多的灵活性和自主性,以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式,耐克希望能够平衡员工的工作和生活,激发员工的潜能和创新力,同时保持与同事和客户的紧密联系。

此后,相关话题一度登上热搜,不少网友表达了对这种工作模式的“羡慕”。与此同时,也有网友表示,“还以为是店员也做四休三,原来是办公室员工一天居家办公”,“周五是在家办公啊,那还是要工作五天”,“居家办公不是躺着睡觉,省去通勤时间后全天在家随时待命,比办公室高效但也累多了。”

9月28日,耐克集团(NYSE:NKE)公布2024财年第一季度(截至2023年8月31日)财务业绩。第一财季实现营收129亿美元,较去年同期在报告和汇率不变基础上增长2%。耐克自营业务营收为54亿美元,较去年同期在报告和汇率不变基础上增长6%,并在各区域市场都取得了增长。毛利率下降10个基点至44.2%。其中,耐克大中华区第一财季实现营收17.35亿美元,在汇率不变基础上同比增长12%,实现连续两季度双位数增长。

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