年轻人想要进步，我们都能理解，但是你要掌握对了方法，正所谓方向不对，努力白费。除了我们要努力，也要知道组织提拔人的一些常规程序，不然就会让人笑话你。

组织部下午来考察，小张提前不知信息，他还给自己拉选票幻想提拔

我们单位是县城的某个局，那么编制也就是正科，底下的科室也都是股级单位，股长下一步要是提拔就是副科，但是大家也都是知道的，在县城这样的小地方，想要晋升副科也不是一件容易的事情。

我们单位的小张从大学一毕业就通过公考进入了体制内，凭借自己年轻有冲劲，又踏实肯干，几年时间就从一名普通的办事员当上了科室的负责人，也就是我们所说的股长。当了股长之后，小张依然没有任何的懈怠，什么事情都是冲在前面，他的这些表现，领导也是看在眼里，平时开会的时候也是经常会在全体人员的面前表扬他。

久而久之，大家都认为如果下一步再有提拔人的机会，肯定就是小张了。奈何我们单位不属于党委部门，重要性在各个局中也不是排名靠前的，所以基本上几年的时间才会给个提拔的名额，甚至有的并不是单位争取的，而是自己个人凭着弯弯绕绕的关系，自己争取的。

组织部下午来考察，小张提前不知信息，他还给自己拉选票幻想提拔

就在前段时间，一天上午快下班的时候，办公室通知所有的中层以上干部下午2点钟在会议室集合，组织部要来我们单位考察提拔干部，要走民主推荐和个人访谈的程序。我听了这个通知之后，也没有在意，更没有去关心提拔谁，因为我深知这个时候人选其实早就确定了。

可是在中午吃饭的时候，我接到了小张的电话，他说：“哥，今天下午组织部要来考察干部了，推荐的时候能不能推荐我啊？”

我就有点纳闷了，一般像以前这样的推荐，其实单位领导会内部通气的，难道这一次要个人自己拉票？我就问了：“组织部要考察提拔干部，你之前知道吗？”

小张就说：“我不知道啊，也是早上才接到的通知，但是我感觉自己在局里面应该够资格吧，不管是在股长任上时间和工作成绩，也都符合提拔的条件，所以就想着拉拉票，能不能请老哥帮帮忙啊！”

我笑了笑就说：“老弟啊，你还是太年轻，如果纯投票的话，我肯定会投你一票，但是组织程序不是这样的。”

我就跟他说：“你别以为提拔人是临时动议的，其实早就已经酝酿了，已经走到这一步，你还一点消息都不知道，那么你肯定是没戏的。”

一般在我们这里提拔副科职干部，首先就是组织部门根据各个单位领导空缺的职位情况以及干部的情况，然后私下先物色人选的初步意向，定好人之后再由组织部门核查人员档案，如果在这个环节，你都没有任何消息的话，那么你早就已经被踢出出局了。

组织部下午来考察，小张提前不知信息，他还给自己拉选票幻想提拔

在人员锁定之后，才会到具体单位走民主推荐的程序，先是会议推荐（一般会议之前，单位一把手就已经提前跟参会的参与投票人员通气了，这个时候大家也都知道要提拔谁了）。接着就是跟中层以上干部单独谈话，然后就是考察公示之类的。

果然，下午开会的时候，小张就知道了，自己根本不是考虑的对象。


                                        
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