红网时刻新闻7月4日讯(通讯员 郑明辉 谢俊松)“自从有了结对导师的示范帮带,我学到了很多深入基层、深入群众的新办法、好点子。”7月2日,在宁远县九疑山瑶族乡,得益于导师的“手把手”指导,“95后”张鑫顺利完成项目落地任务。这是宁远县探索构建“嶷山薪火·导师工作室”组团“传帮带”机制,培养年轻干部的一个缩影。

7月2日,张鑫(中)跟随导师在项目现场学习。谢俊松 摄

精选导师把航向

“宁沛同志工作不够果断,主要原因是工作时间不长,存在一定的本领恐慌。”正在点评的导师蒋进红担任过12年的乡镇主要领导,有着丰富的农村工作经验。

干部成长快,全靠导师带。今年来,为破解年轻干部业务水平亟需提升、群众工作办法不多、应对急难险重任务能力不足等难题,宁远县坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,精选帮带导师。突出政治素质、实践经验和群众口碑,从相关单位的领导班子和职级干部中聘请“业务专家”13名,分行业领域成立“导师工作室”7个。

“除了培训业务,我们还注重提升学员政治素养,锻造过硬工作作风。”谈到如何全方位促进学员成长,蒋进红介绍,在结对过程中,导师根据学员情况因材施教,精心制定学习计划,突出实践实战。主要通过每月“开展一次实地教学、解决一件基层难题、举行一次理论辅导、进行一次线上答疑、总结一篇心得体会”,实行“五个一”指导帮带。

围绕导师工作室的组建,宁远县推出“1+2+5”组团传帮带机制。按照每1个导师工作室,明确2名导师助教,指导5名相关领域年轻干部的计划,确定工作目标、时间节点、进度安排等,推动年轻干部分计划、分阶段提升综合素质和工作效能。目前,各导师工作室共开展实地教学95次,指导年轻干部解决征地拆迁、安全生产、产业发展等各类困难问题216个。

在宁远县盛远能源科技有限公司,学员田克超(右一)在导师指导下现场学习蓄电池安全生产隐患排查。谢俊松 李萍 摄

一线历练强本领

“以前解决问题抓不住关键,现在有了师傅指导,再棘手的问题也能迎刃而解。”周吉祥是宁远县东溪街道的一名“95后”,跟着导师走家串户做了几回群众工作,很快就摸清了村里的情况,与群众打成了一片。

7月2日,在宁远县舜陵街道,周吉祥(右二)跟随导师进村入户做群众工作。谢俊松 摄

既要结对,又要搭台。为加强年轻干部解决实际问题的能力,宁远县坚持实践锻炼与理论指导相结合,让年轻干部在一线实践中磨砺成长。该县组织部门聚焦重点项目落地、招商引资、信访维稳等急难险重任务,分门别类建立工作清单,根据各个导师工作室的擅长领域,分别安排5名年轻干部压担攻坚。今年来,共有46名年轻干部分别参与九嶷山国家5A级旅游景区创建、“一水两园”片区开发项目建设、高新技术产业开发区服务、下灌热气球文旅片区等项目,在建设一线历练才干。

如何促进学员取长补短,共同提升?导师徐永宁介绍,在搭建干事创业平台的同时,导师工作室每季度开展一次“思享汇”,组织学员交流分享所学所思所得,导师对学员现场“说讲评”。

“建立成长档案,目的是为了让学员赛马比拼,形成比学赶超的浓厚氛围。”宁远县委组织部干部室主任朱玲介绍,按照导师工作室学员审批表与培训锻炼、奖惩证明等内容, 每个季度进行动态更新,定期以专题调研、座谈会、现场走访等形式,全面跟进年轻干部的成长情况,为干部选拔任用提供重要依据。

评价激励重长效

“既要帮得好,又要管得好。我们对学习效果半年一评估,年终一评价,对导师和学员进行有效激励。”宁远县委组织部常务副部长黄胜洪介绍,今年来,该县坚持激励和考核并重,推出综合评价机制。学员所在单位每半年进行一次评估,学员根据评估情况,找准差距,补齐短板;学习周期结束前,导师根据培养期间的表现,对学员综合情况进行评价,督促学员不断成长;县委组织部每个聘期对导师工作室进行一次总体评价,评价结果作为导师解聘或续聘的重要依据。

宁远县还注重强化导师工作室的结果运用,不断激发活力。根据“嶷山薪火”导师工作室年轻干部传帮带计划实施方案,该县每年还将开展一次优秀导师评选。对参训学员,组织部门将综合学员培养期间表现,进行分析研判结果,对条件成熟的,纳入优秀年轻干部库,及时提拔或放在重要岗位上发挥作用。

“在县域经济发展、基层治理、乡村振兴等领域干中学,学中干,提升处理急难险重任务的能力,练就干事创业的过硬本领。”宁远县委常委、组织部长李玲介绍,“嶷山薪火”导师工作室的目标,就是培养一批担大任、挑大梁、成大事的年轻干部。

今年来,宁远县“嶷山薪火”导师工作室,共参与推动产业项目落地12个、解决矛盾纠纷278件,先后有29名实绩突出的“95后”干部被纳入优秀年轻干部储备库,6名年轻干部因表现突出获提拔重用。

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