红网时刻新闻7月4日讯（通讯员 郑明辉 谢俊松）“自从有了结对导师的示范帮带，我学到了很多深入基层、深入群众的新办法、好点子。”7月2日，在宁远县九疑山瑶族乡，得益于导师的“手把手”指导，“95后”张鑫顺利完成项目落地任务。这是宁远县探索构建“嶷山薪火·导师工作室”组团“传帮带”机制，培养年轻干部的一个缩影。
7月2日，张鑫（中）跟随导师在项目现场学习。谢俊松 摄
精选导师把航向
“宁沛同志工作不够果断，主要原因是工作时间不长，存在一定的本领恐慌。”正在点评的导师蒋进红担任过12年的乡镇主要领导，有着丰富的农村工作经验。
干部成长快，全靠导师带。今年来，为破解年轻干部业务水平亟需提升、群众工作办法不多、应对急难险重任务能力不足等难题，宁远县坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精选帮带导师。突出政治素质、实践经验和群众口碑，从相关单位的领导班子和职级干部中聘请“业务专家”13名，分行业领域成立“导师工作室”7个。
“除了培训业务，我们还注重提升学员政治素养，锻造过硬工作作风。”谈到如何全方位促进学员成长，蒋进红介绍，在结对过程中，导师根据学员情况因材施教，精心制定学习计划，突出实践实战。主要通过每月“开展一次实地教学、解决一件基层难题、举行一次理论辅导、进行一次线上答疑、总结一篇心得体会”，实行“五个一”指导帮带。
围绕导师工作室的组建，宁远县推出“1+2+5”组团传帮带机制。按照每1个导师工作室，明确2名导师助教，指导5名相关领域年轻干部的计划，确定工作目标、时间节点、进度安排等，推动年轻干部分计划、分阶段提升综合素质和工作效能。目前，各导师工作室共开展实地教学95次，指导年轻干部解决征地拆迁、安全生产、产业发展等各类困难问题216个。
在宁远县盛远能源科技有限公司，学员田克超（右一）在导师指导下现场学习蓄电池安全生产隐患排查。谢俊松 李萍 摄
一线历练强本领
“以前解决问题抓不住关键，现在有了师傅指导，再棘手的问题也能迎刃而解。”周吉祥是宁远县东溪街道的一名“95后”，跟着导师走家串户做了几回群众工作，很快就摸清了村里的情况，与群众打成了一片。
7月2日，在宁远县舜陵街道，周吉祥（右二）跟随导师进村入户做群众工作。谢俊松 摄
既要结对，又要搭台。为加强年轻干部解决实际问题的能力，宁远县坚持实践锻炼与理论指导相结合，让年轻干部在一线实践中磨砺成长。该县组织部门聚焦重点项目落地、招商引资、信访维稳等急难险重任务，分门别类建立工作清单，根据各个导师工作室的擅长领域，分别安排5名年轻干部压担攻坚。今年来，共有46名年轻干部分别参与九嶷山国家5A级旅游景区创建、“一水两园”片区开发项目建设、高新技术产业开发区服务、下灌热气球文旅片区等项目，在建设一线历练才干。
如何促进学员取长补短，共同提升？导师徐永宁介绍，在搭建干事创业平台的同时，导师工作室每季度开展一次“思享汇”，组织学员交流分享所学所思所得，导师对学员现场“说讲评”。
“建立成长档案，目的是为了让学员赛马比拼，形成比学赶超的浓厚氛围。”宁远县委组织部干部室主任朱玲介绍，按照导师工作室学员审批表与培训锻炼、奖惩证明等内容， 每个季度进行动态更新，定期以专题调研、座谈会、现场走访等形式，全面跟进年轻干部的成长情况，为干部选拔任用提供重要依据。
评价激励重长效
“既要帮得好，又要管得好。我们对学习效果半年一评估，年终一评价，对导师和学员进行有效激励。”宁远县委组织部常务副部长黄胜洪介绍，今年来，该县坚持激励和考核并重，推出综合评价机制。学员所在单位每半年进行一次评估，学员根据评估情况，找准差距，补齐短板；学习周期结束前，导师根据培养期间的表现，对学员综合情况进行评价，督促学员不断成长；县委组织部每个聘期对导师工作室进行一次总体评价，评价结果作为导师解聘或续聘的重要依据。
宁远县还注重强化导师工作室的结果运用，不断激发活力。根据“嶷山薪火”导师工作室年轻干部传帮带计划实施方案，该县每年还将开展一次优秀导师评选。对参训学员，组织部门将综合学员培养期间表现，进行分析研判结果，对条件成熟的，纳入优秀年轻干部库，及时提拔或放在重要岗位上发挥作用。
“在县域经济发展、基层治理、乡村振兴等领域干中学，学中干，提升处理急难险重任务的能力，练就干事创业的过硬本领。”宁远县委常委、组织部长李玲介绍，“嶷山薪火”导师工作室的目标，就是培养一批担大任、挑大梁、成大事的年轻干部。
今年来，宁远县“嶷山薪火”导师工作室，共参与推动产业项目落地12个、解决矛盾纠纷278件，先后有29名实绩突出的“95后”干部被纳入优秀年轻干部储备库，6名年轻干部因表现突出获提拔重用。
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