央视网消息：长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高，时间固定不好调剂……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。日前，全国总工会、国家卫生健康委公布了全国第二批100家爱心托育用人单位。这些用人单位有哪些好的实践经验和做法？

　　张雅茹是山东青岛一家民营企业的职工，丈夫也在企业上班，作为双职工群体，原来上班时孩子怎么照看是一直以来困扰她的难题。

　　帮助张雅茹解决后顾之忧的这家爱心托育托管中心，位于李沧区工人文化宫西侧，周边企事业单位聚集。托育托管中心在满足文化宫自己职工需求的同时，也向周边职工子女开放，如果父母有一方是工会会员，还可以享受折扣优惠。

　　青岛市各级工会还探索在楼宇里办托育中心。2024年5月，在青岛西海岸新区，一家企业楼宇工会联合会筹措190万元资金，在楼宇里嵌入式地开办了这家“工小贝”职工子女托育中心，以低于当地普惠托育机构的价格，为楼宇内2200余名职工提供0—3岁婴幼儿托育服务。

　　目前，青岛市已有38家用人单位开办职工子女托育服务中心，覆盖职工近8万人。　　瞄准职工痛点 企业内部开办托育中

　　作为用人单位的主体，一些有条件的企业也尝试在企业内部提供托育服务。

　　早上8时30分，江苏宜兴市的这家托育中心热闹起来，这些小朋友多是江苏伟丰集团职工的孩子。

　　江苏伟丰集团是江苏宜兴市的一家建筑企业，有职工350余名，其中，近50%是年轻职工。2019年初，企业工会通过谈心、问卷等方式了解到，多数年轻职工面临上班和带娃难以兼顾的问题，于是谋划开办职工托育中心，并多次就办学选址、教育机构等与企业开展行政座谈、协商。最终，在自有的场地中，选择离集团总部仅一路之隔的场所开办托育中心。

　　2022年，建筑面积达705平方米的托育中心投入运营，为企业职工18个月—6周岁的子女提供托育服务。通过企业工会和企业行政的补贴，职工子女入托低于本地普惠托育的平均价格。

　　目前，江苏省总工会已推动用人单位提供托位3563个，举办职工子女爱心托管班5393个，直接惠及职工32万人次。　　产业园配套托育服务 解决职工后顾之忧

　　目前，许多地方都建有各类产业园、科技园，集聚人才的同时，职工的托育需求也在加大。安徽就探索在科技园、开发区内引入托育中心，解决职工的后顾之忧。

　　合肥中安创谷科技园位于国家级高新技术产业开发区，这里高科技企业聚集，从业人员平均年龄三十多岁，托育需求旺盛。科技园配套引入托育服务机构，动态设置入、离园时间和学期时长，开设工作日延时班，解决职工临时加班无法准时接送问题。托育中心不分寒暑假，采用灵活托育方式。

　　安徽马鞍山经开区现有职工4万多人，有0—3岁幼儿托育需求的职工有2000多人。2022年，经开区企业家联合会工会将400平方米的联合会活动场地改造为女工家园托育中心，开辟儿童互动专区，改造经费由马鞍山经开区和11家企业共同出资完成。托育中心选址位于经开区的中心位置，职工接送孩子都很方便。

　　目前，在托育中心托位无法完全满足需求的情况下，托位优先提供给双职工且父母均在经开区就业的幼儿，对于家庭经济困难的员工给予每月100—300元托育经费补贴。

　　目前，托育中心正在寻找场地，以进一步扩大规模，增加托位数。

编辑：杨书杰 责任编辑：刘亮


                                        
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