从饶毅发言与协和“4+4”看医学教育

在 2024 年 “科学探索奖 - 医学奖” 颁奖典礼上，饶毅的发言如同一颗投入平静湖面的石子，激起层层涟漪。他直言：

协和医学院虽含着金勺子出生，有国家突出支持，有些方面长期领先，但也有不争气而落后的情况，存在不可谓很轻的任人唯亲问题。而他所在的首都医科大学，是共和国在困难时期因国家和北京市发展需要应运而生。本土的首医起始条件简陋，多年缺乏北京市之外的支持，但能超额完成任务，几个附属医院在多个重要学科领先全国，包括优于协和的专业

饶毅此番言论并非孤立发声，近期协和医院 “4+4” 项目所引发的舆论风暴，恰是对其观点的一种侧面映照。协和 “4+4” 医学试点班，本是借鉴国际经验，旨在培养 “医学 +” 复合型人才的创新尝试。该项目规定招收具有免试直升硕士研究生资格的应届本科毕业生，生源学校最初限定于上海交通大学、同济大学等部分高校，专业以理工科为主，后来逐渐扩大到国外顶级院校且文理兼收。

但随着董小姐事件的发酵，“4+4” 项目深陷舆论泥沼。公众质疑的焦点集中在招生环节是否存在漏洞，是否沦为某些特殊人群的升学捷径。从已有的信息来看，虽然招生规则明确对就读大学排名、本科成绩、相关课程学分等有着硬性要求，推荐信与实习经历只是辅助考量，但部分录取学生的本科专业与医学跨度较大，且毕业院校参差不齐，其中少数院校在公众印象中排名并不突出，这难免引发外界对招生公平性的猜疑。甚至有网友扒出复试名单中两位邱姓学生，结合董袭莹导师为协和医院骨科主任邱贵兴这一事实，在缺乏证据的情况下，仍引发了诸多联想，这一系列现象都暗示着 “4+4” 项目在执行过程中或许未能完全做到公开透明，让公众产生了任人唯亲的观感。

将协和 “4+4” 乱象与饶毅对协和医学院的评价联系起来，不难发现，二者都反映出协和在发展过程中面临的公信力危机。协和医学院作为国内顶尖医学教育机构，头顶着诸多光环，享受着大量的资源倾斜。然而，在看似光鲜的外表下，内部管理与人才选拔机制的问题逐渐浮出水面。任人唯亲问题的存在，破坏了公平竞争的环境，抑制了优秀人才的上升空间，长此以往，必然导致学术创新活力的下降，使得协和在一些本应保持优势的领域逐渐落后。

反观首都医科大学，凭借自身的拼搏与努力，在有限的资源条件下实现了学科建设的重大突破，在多个专业领域超越协和，这无疑是对那些过度依赖资源、却未能有效优化内部机制的院校的有力警示。医学教育关乎民众的健康福祉，承载着社会的殷切期望，公平、公正的教育环境与人才选拔机制至关重要。协和医学院若想重塑形象，重回医学教育的巅峰，必须深刻反思自身存在的问题，彻查 “4+4” 项目等可能存在的漏洞，重建公平公正的人才选拔体系，打破任人唯亲的不良风气，以实际行动赢回公众的信任。而对于整个医学教育领域而言，协和的问题与首医的崛起都是值得深入研究与思考的案例，只有不断优化教育资源分配，完善人才培养与选拔机制，才能推动我国医学教育事业持续健康发展，为社会培育出更多德才兼备的优秀医学人才，助力提升全民健康水平。


                                        
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