东京都知事（即执政长官）小池百合子12月3日宣布，计划从明年4月起引入一项制度，允许东京都的公务员选择“每周休息三天”。利用允许员工灵活选择工作时间的“弹性工作时间制度”，员工每周都可以在工作日休息。东京都政府希望展示让女性更容易平衡育儿和工作的工作方式，并将其推广到该市的公司。

她在同日开幕的东京都议会第​​4次例会的施政演说中解释了这一制度的引入，并表示：“我们将重新审视东京都政府的工作方式，以便女性能够“不要因为生育和育儿而放弃自己的事业”。

东京都政府表示，三天周末适用于非短时工作或在财政年度内任命的员工。根据东京都的现行制度，周六、周日和节假日休息的员工可以在这些休息日之外每四个星期再休息一个工作日。从下个财年开始将改变弹性工作时间制度的运作方式，允许员工在四个星期内工作155个小时（以每周5个工作日计，日均约7.75小时），就可以在工作日休息一天。例如，如果从周一到周四每天工作时间高于10小时，则周五也可以休息。

此外，还将建立一项制度，允许有小学三年级以下孩子的员工通过晚上班或早下班的方式每天最多享受两个小时的“部分休假”。

为了营造舒适的工作环境，越来越多的地方政府出台了允许员工每周休息三天的制度。茨城县于4月开始实施，千叶县于6月开始实施。两县的制度与首都相同，截至11月1日，千叶县已有150名员工至少享受了三天的周末休假。一名县官员表示，“由于员工有育儿和护理等各种情况，我们允许员工每周休息三天。”

此外，小池知事在政策声明中宣布，为了应对少子化问题，东京都一家医院将从明年开始开始进行体外受精和显微授精治疗不孕症。这在都立医院还是第一次发生。

她还提到加强首都防灾工作。针对能登半岛地震引发的石川县轮岛市大规模火灾，总结东京都内木结构房屋密集地区消除措施的防灾计划基本政策草案将于今年年初发布。分别显示了年内将制定的台风河流风暴潮对策。小池知事表示：“我们将坚决保护东京都居民的生命和财产。”

例行会议将持续至18日。 10日将提出代表性问题，11日将提出一般性问题。

据日本《每日新闻》去年8月报道，厚生劳动省公布的人口动态统计数据显示，2023年上半年，日本新生儿数量同比减少3.6%，为371042人，为有数据以来的最低值，反映了日本社会少子化情况严重的现状。《每日新闻》预计，日本2023年全年的新生儿数量还将创最低纪录，日本少子化趋势进一步加剧。