生育孩子是一件必须消耗大量精力和时间的事情。尤其是目前这样的大环境下，女性生育尤其如此。除非女性完全放弃拥有自己的事业，不然只要遇上生育问题，事业都会面临挑战。

95后宝妈小舒，结婚前也是职场女性，但结婚生孩子后，她就无奈辞掉了工作。

一来是因为夫妻双方的父母年纪比较大，身体情况也不太理想，平时不需要小舒夫妻俩照顾已经算好的了，实在不好再劳烦他们帮忙带娃。二来生完孩子后，小舒自己的身体恢复也很慢，总是觉得很疲惫，但同时又要强打精神照顾孩子，可以说是不堪重负，而原公司又急着用人，不可能把岗位一直空着或者要别人承担小舒的工作，最终小舒被逼成了全职宝妈。

这样一来，家庭收入锐减。老公忙于工作，每天回家都很晚了，遇上出差的话，更是一连走了好几天。小舒几乎独力承担照顾孩子和家庭杂务，在这样的情况下，小舒心中的郁闷不言自明。

她认为，尽管工作忙碌压力也大，但比起现在的生活，好像更有奔头一点。这样，老公的压力也能减少很多。让小舒咬牙支撑下去的念头，就是期盼着娃快快长大，“等宝宝上幼儿园，我就能上班了！”

好不容易熬到孩子真的到了上幼儿园的时候，小舒才发现自己的想法太天真。原来，孩子并不是送到幼儿园就能万事大吉。幼儿园每天4:30放学。家长平时除了要接送，还得配合幼儿园的日常教学活动。孩子回家后，也需要准备晚饭、亲子活动、家务活等等。

孩子上幼儿园后，小舒怀抱着重返职场的愿望，积极寻找新工作。但几乎没有什么企业单位的人可以在5点前下班。6点到7点很普遍，有时候工作稍微延迟一点，或者需要加班，那到9点钟也是“正常”的。这样一来，谁来照顾早早放学的孩子呢？就这样，小舒的重返职场的想法很快就被现实打败了。

为什么很多全职妈妈很难重返职场？

1、宝妈不受企业欢迎

做生意不是做慈善。不可能让所有当老板的都为员工考虑。企业招人考虑成本，付一样的工资，是招没有家室之累，可以一心一意扑到工作上的人，还是招家里事情多，经常要请假早退，无法专心工作的人？优秀人才那么多，企业招人只会考虑利益最大化。这样一来，全职妈妈在这方面就不具有优势了。

2、社会刻板印象

男人也结婚，男人也生孩子，也会有家室之累，但已婚已育却很少成为男人在职场的劣势，甚至因为“要养家”，被认为具有稳定性，反而成了一种优势。男女为什么会被职场如此区别对待？说到底，还是刻板印象在作祟。

男人被认为不需要亲手照顾家庭和孩子，只需要“赚钱养家”就可以了，所以已婚已育的男人会被认为对工作更上心。而已婚已育的女性则被理所当然地认为应该以家庭为重，觉得她们会敷衍工作。

3、失去优势

职场找工作，一般来说两种人最受企业的欢迎，第一种是名校应届毕业生，白纸一张，素质又好，因为刚进职场，大部分都充满拼劲，服从领导。第二种是经验丰富自带资源的尖端人才。

后一种人，在人群中所占的比例本来就低，如果宝妈是后一种人，也就不会有难以重返职场的苦恼了。所以大部分普通人，能利用的优势都是前一种。而毕业后工作几年，结婚再加上生孩子蹉跎几年，这种优势就完全失去了。

全职妈妈为家庭付出了很多，应该得到家人的尊重和理解。有时候她们也不是不想工作，而是现实的确有难处。


                                        
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