公司往往无法得知员工离职的真实原因，就像员工也难以理解公司为什么会选择录用他们。

实际上，这些问题的答案都是相通的。我们的世界并非一个充满因果报应、简单的因果关系的世界。

你所知的一切因果关系其实都经过了简化处理，甚至可以说是被强行赋予的因果逻辑。

例如，当问到新人为什么决定结婚时，他们大多会回答“因为我们彼此相爱”。

然而，这个世界真的存在因为相爱就必须结婚的因果关系吗？

那又为何有梁祝化蝶、罗密欧与朱丽叶这样的结局呢？

翻阅历史，你会发现真爱并不是婚姻的必要条件。中国古代的婚姻讲究“父母之命，媒妁之言”，这其中并没有涉及两情相悦。

西方亦是如此，爱情并不重要，反倒是婚后的财产分配问题更为关键。

法国甚至曾流行“结婚了，终于可以恋爱了”的说法……

关于员工离职的原因，有人认为无非是薪酬不足或者受到委屈，不可能有其他原因。

但实际的情况可能比这些原因复杂无数倍。员工离职可能是因为婚姻、健康、家庭、孩子、违法等原因。

可能是薪酬不足与受委屈两者都有，也可能两者都没有。或许有人想冒险创业，或许有人想休息养伤，又或许考公上岸了等等……

但这些原因，员工会说出来吗？

大概率是不会的，因为没有必要，对自己也没好处，不如好聚好散。最关键的是，你都要走了，你说的话谁会听？

人之将死其言也善，那是因为人要死了，而且只是说“其言也善”，可没说要听他安排！

而公司真的希望听到员工说的离职原因吗？

其实也未必愿意听，因为公司面对的事情和个人面对的事情不在一个层次上，个人看到的可能是问题，但在公司层面看来并没有什么大问题，可偏偏这个员工因此离职了，公司能怎么办？难道为了他一个人改变这一点，你能确定不会造成另外一个人的离职？甚至是更多人离职……

所以，组织和个人，其实没什么好谈的，组织是个人组成的，但是组成组织的个人如果有一个两个的离开，组织依旧存在。

你离开的原因组织并不一定需要，因为每个组织建立起来的时候就会产生自己的需求，有些个人不满足组织的需求，自然会逐渐被淘汰，至于是你被组织抛弃，还是你抛弃组织，其实无所谓，结果都是一个。

面对一个物理问题，打破砂锅问到底是一个很好的品质，但是面对一个复杂的社会问题，你越是问下去就越是会觉得在剥洋葱，一层又一层，一圈套一圈，无穷无尽，没完没了。

所以公司知不知道员工离职的真实原因，其实并不重要，关键在于公司能不能开出让人愿意在这里工作的条件，人员流动，是正常的。


                                        
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