有时候，我真分不清，这家公司到底是国企，还是私企，还是精神病院。


你见过双标吗？这家公司，双标堪比教科书。

说你是国企吧，KPI压得比互联网大厂还狠，随时给你来个“末位淘汰”；

说你是私企吧，升职靠关系、看资历，效率低到想砸键盘。

在国企它有体制的懒癌，在私企它有压榨的嘴脸，它是四不像，但它总觉得自己是“现代化企业改革的典范”。

笑了。一个不懂怎么尊重员工的公司，谈什么现代化？


在这里，加班不是奋斗，是你不配下班。

下班打卡？老板一句“项目还没搞完呢”你就得笑着留下。

年终奖？靠天吃饭，看领导心情。

最讽刺的是，办公室里贴着“以人为本”的标语，冷气开得像冰窖，员工却一个个热锅上的蚂蚁。

这不是公司，是职场动物园。

你必须是“既懂人情世故，又能007”的猿人，还要随时能“自我优化”，不然明年就被优化掉。


开会像春晚，表演型人格的天堂。

每周例会，听几个领导轮番上演“夸夸其谈不沾地”的脱口秀。

有个中层，明明没做什么，却能在会上把“全靠我”讲得声泪俱下。

干活的人在边上听得想笑，又笑不出来，因为他知道，领导听得感动了，下次晋升，这种人还真有戏。

在这里，努力从来不是通行证，拍马屁才是通天术。


没有制度，只有潜规则。

工资结构不透明，升职路径模糊，项目分成看脸色，甚至连办公电脑是谁家的“老关系送的”，都能影响你年底能不能评优。

这家公司，把“江湖气”刻进了骨子里。

它不是在运营，而是在表演一场“谁更懂套路”的真人秀。


所以它到底是什么？国企的皮，私企的魂，宫斗剧的精髓。

你以为它是稳定饭碗？不，它是一只慢炖的锅，煮熟了你的热情、斗志、理想，再慢慢告诉你“这就叫社会。”

但最可怕的不是它是什么，而是越来越多公司，正在变成它的样子。


别再被“市场化国企”这四个字骗了。

什么“市场化”？什么“效能提升”？如果最终只是把员工当工具，把制度当笑话，那不过是穿着西装的原始部落。

如果你正在这家公司别害怕愤怒，愤怒是提醒你：你值得更好的。


结语

别让那些既想要国企的资源、又想搞私企的压榨模式的公司，定义你的职业价值。

我们不是被动的螺丝钉，我们有脊梁，有方向，有选择。


                                        
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