00后的大学毕业生在整顿职场方面展现出一种让人欣喜的活力，成为当今令人喜闻乐见的一项活动。这一代毕业生身上通常拥有许多任性的资本。

首先，他们成长于一个更为开明的教育环境中，父母与孩子之间强调互相尊重，学校里的教育也注重平等。在这样的环境下，00后的年轻人培养了独立思考和不害怕权威的能力。

其次00后们他们普遍的素质比较高，毕竟他们都是大学毕业生，有相应的学历在身上找工作的时候也就更有底气了。

虽然说现在的就业环境也比较严峻，很多公司把本科学历当成了基本的敲门砖，在上面继续凭空的要求研究生或者是博士毕业才行，是社会上仍然有大把大把的工作需要本科学历的学生，00后面也就有更多的话语权。

“一天最少16小时，你害怕？”00后和hr聊天流出，这也太疯了

00后毕业生在整顿职场方面展现了独特的求职策略，这一过程实际上始于他们毕业后开始寻找工作。00后的求职方式被描述为一场所谓的“发疯式找工作”，在这个过程中，他们通过网络积极联系公司的HR，在交谈中展现出强烈的自信，绝不将自己置于弱势地位。

00后毕业生在网络上联系HR时，不仅表现出果断而积极的态度，而且在交谈中敢于回应一些他们认为不合理的要求。举例而言，一些HR可能希望给大学毕业生安排额外的工作，可能会巧妙地询问对方一天能上多少班。

00后毕业生通常会以一种聪明的方式回应，假装不明白对方的隐晦提问，然后坚持表示自己一天只能上一班。这种回应既显示了对自身权益的保护，又在表面上显得合理得体，使得对方难以挑出任何毛病。

近期留下的00后毕业生和HR之间的聊天记录让人忍俊不禁，充满了一种令人捧腹的疯狂。一些HR可能还在试图欺负刚刚毕业的大学生，认为他们什么都不懂，却被00后的果敢回应弄得措手不及。有趣的对话展现了00后毕业生在职场交涉中的老练和成熟。

有的HR试图贬低00后，声称他们对职场一无所知。然而，00后毕业生却迅速而成熟地问出公司的无责底薪是多少，表现得非常理性。对面的HR回答时，却不够认真，说无责底薪只有2000块钱，并且带有一些轻蔑的语气，称00后为“小朋友”并暗示刚刚出社会的毕业生应该来公司学习东西。

然而，00后的回应却出人意料，直接表示自己的专业知识是在大学里学到的，不需要在公司里再学习，明确指出该给多少钱就是多少钱，不要在这方面耍花招。

还有一些他们本身就是00后，他们问出来的话更让人忍俊不禁，一天工作16个小时，对方不回复，他们竟然又反问了一句，你害怕？

总结：

其实，本科生在找工作时不应该觉得自己没有优势需要认清的是，并非所有岗位都要求越高的学历越好。有一些岗位公司能够提供的工资和创造的价值都相对固定，因此本科学历的毕业生在找工作时完全足够。

只要找到与自己学历相匹配的工作，就可以有底气提出对薪资或工作环境的合理要求。其次，一些公司愿意接受大学应届毕业生的简历，这表明他们了解自己公司的水平所在。

因此，科学生们不应该因为自己刚刚步入职场就感到自卑，而应该保持积极学习的态度，同时对自己的能力充满自信。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？

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