文、编辑丨杰读天下

“我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个孩子在我店里帮忙，一个14岁一个15岁，怎么就成雇佣童工了？”

陕西铜川的苏先生最近很是烦恼，他的烦恼也给很多做生意的朋友敲响了警钟。

暑假到了，很多勤工俭学或者想历练的孩子，纷纷走向社会，希望能够得到一份工作，挣钱的同时，磨练自己。

但是各位老板一定要注意，千万不要像苏先生一样，因为涉嫌雇佣童工，遭受到处罚。

这到底是怎么一回事呢？

烧烤店被投诉

苏先生和妻子在铜川开了一家烧烤店，去年暑假期间亲戚的孩子和一个同学在他的店里帮忙做工，家长的本意是让孩子们在假期有所锻炼。

不料这一举动却意外地引发了争议，让苏先生陷入困境。不仅被罚款2.5万元，还导致他名下的车被冻结。

除了亲戚家的孩子和他同学外，当时还有两名未成年人前来应聘服务员的职位。

由于他们未能提供身份证，苏先生在第二天将他们辞退了，并没有支付工资。然而，这两名未成年人却向劳动监察部门投诉了烧烤店，最终导致了2.5万元的处罚。

铜川市劳动监察保障支队接到投诉后展开调查，他们发现苏先生店里的亲戚孩子们也是未成年人。

劳动监察支队的工作人员要求他们补签劳动合同，说签了合同后把孩子送回去就没事了，苏先生并没有将此事放在心上，就照做了。

法院判决强制执行

然而，今年6月9日，苏先生却收到了法院的执行裁决，因为拒不缴纳罚款，甚至他名下的车也被冻结了。

苏先生认为劳动监察部门的执法行动过于严厉，他觉得亲戚孩子的帮忙只是家庭亲情的体现，并没有真正的雇佣关系。

在苏先生看来，监察部门应该更加灵活地处理这类情况，避免给无辜人造成困扰和处罚。而且当时让补签劳务合同，有“钓鱼执法”的嫌疑。

对于苏先生的质疑，铜川市劳动监察保障支队表示，他们并没有诱骗孩子们签署合同，也不存在所谓的钓鱼执法。

他们的认定是基于多方证据的。除了《暑期工劳务合同》作为证据之外，他们还有当时的调查笔录、孩子工作的视频记录以及苏先生承认孩子在店里工作的笔录等。

其中包括了是否支付工资，支付工资的时间等关键信息。

即便苏先生没有与这些孩子签订劳动合同，但从相关视频和笔录中可以得出，他们与孩子之间存在雇佣关系，雇佣童工的事实仍然成立。

因此，根据相关法律规定，对苏先生进行了处罚。

尽管劳动监察支队认定苏先生违规雇佣童工，但他们也强调孩子的家长在监管方面有一定的责任。

对此，孩子的家长表示自己只是希望让孩子在店里锻炼一下，并没有想过让孩子赚钱。他们感到非常抱歉因此连累了店主受罚。

在最终的执行裁决中，法院支持劳动监察部门的处罚决定，并维持了对烧烤店店主苏先生的罚款。

法院认为，雇佣童工是违法行为，无论是否存在劳动合同或报酬支付，都不能剥夺未成年人接受教育和保护的权利。

引发热议

这起案件引发了公众对雇佣童工问题的广泛关注和讨论。

一些人认为，严禁雇佣童工是保护未成年人权益和确保他们获得良好教育的重要措施。

他们认为，即使是亲戚之间的关系，也不能因此而忽视法律的规定。雇佣童工可能对孩子的身心健康造成伤害，并阻碍他们正常的学习和成长。

另一方面，也有人对此表示理解和同情。他们认为，一些家庭可能因为经济困难或其他原因需要依靠孩子的劳动来维持生计。

在这种情况下，雇佣童工可能是无奈之举，而不是故意违反法律。

这些人呼吁社会应该提供更多的支持和帮助，以解决家庭经济困难问题，从而减少雇佣童工的情况。

此案的判决结果提醒了企业主和雇主应遵守劳动法规定，不雇佣童工从事工作。同时，家长和监护人也有责任确保孩子接受良好的教育，不让他们过早从事劳动活动。

苏先生何错之有

根据我国《劳动法》第十五条第一款、《禁止使用童工规定》第二条均规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。

《未成年人保护法》第六十一条也规定，“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”

而苏先生亲戚的孩子与他同学，都没有达到16周岁，法定年龄达不到要求。而且苏先生向他们每月发放1500元工资，每月10号发放，足以证明雇佣关系存在。

因此劳动监察支队对于苏先生的处罚，是合法的。苏先生拖着不执行，法院判决强制执行，也是没有问题的。

满16周岁，未满18周岁违法吗

有人也许会问，是不是只要年满16周岁，就没问题了。

其实不然，如果年满16周岁不满18周岁，属于未成年人从事工作。

《未成年工特殊保护规定》第二条开宗明义：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

《未成年人保护法》第六十一条规定：

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

所以，即便年满16周岁不满18周岁，有些工作环境，依然不能雇佣，否则就有可能违法。

父母让孩子帮忙违法吗

有些朋友可能会问，那如果父母让孩子帮忙，是不是也违法了？

这要分情况看。

一般来说这不属于劳动法意义上的劳动关系，充其量只是给家里帮忙，谈不上一般意义上的打工。至于父母不给孩子报酬，这属于家庭内部事务，谈不上违法。

除非能证明，未成年儿女是全职打工，而且和其他服务员的工作时长，工作种类，工作强度、工作内容完全一样，而且存在雇佣关系。

如果让小孩子干的活，已经超出了她的体能范围，或者非常地耗时，影响正常休息，尤其是对孩子的身体，心理健康造成了破坏，那就可能涉嫌违法了。

这就提醒我们，尽管父母在家庭教育中要求孩子帮忙通常不违法，但父母的要求也应当符合以下原则：

首先，不危害未成年人的身心健康：父母的要求不能让孩子从事危害身心健康的工作，如高空作业、有毒有害作业等。

这一点与《未成年工特殊保护规定》和《未成年人保护法》中对未成年工的保护原则是一致的。

其次，不影响正常学业：父母的要求不能妨碍孩子接受正常的教育，包括学校教育和课外辅导等。

总之，父母在家庭环境中对未成年孩子的要求通常是合法的，但要求不能违反相关法律法规的规定，不能危害孩子的身心健康，也不能妨碍他们接受正常的教育。

针对这件事您怎么看，欢迎评论与我交流。