家中6个月的孩子生病了，员工想请个育儿假或者请假回去照顾，企业竟然不准。这样冷血的企业有它倒霉的时候。

温州有一个姓陈的小伙子，老婆刚给他生了一个孩子，到现在为止也才6个月大。小孩子嘛，容易生病。前些日子，孩子生病了，急需家人照顾。陈某就和单位请假说：“哎呀，我是不是有个育儿假可以请？正好呢我家孩子有点小病，我回去照顾一下。”单位说：“不行，咱们没有这个育儿假。”好吧，就算你没有育儿假，那我请事假总可以吧？你扣我点工资我都愿意。为什么呢？毕竟孩子太小嘛。结果这个冷血的单位说：“不行，事假我们也不批。你要是敢走，你就算旷工。”

一边是工作，一边是孩子，陈某当然知道孰轻孰重了。哪怕单位不准假，他也回家照顾孩子了。结果，就是因为他照顾孩子有三天没来单位，企业直接给他下了个解聘书，原因就是你连续旷工三天，违反员工守则，所以对不起，我把你开除了。当然既然是开除嘛，什么经济补偿都没有。

还有这样冷血的单位吗？哎，这样的单位，必会有法律严惩它。陈某孩子病好了之后，就和单位交涉，而且到当地劳动部门投诉，到法院去起诉。其实这个事情很简单嘛，你单位确实有规定，说员工有事了得先请假才行。但是，你在员工遭遇到家庭有幼小的孩子需要照顾的时候，故意的、冷血的、不准假，造成人家很大的困扰。这个情况下，人家从权处置，自己不来单位上班，你就以这个原因把他开除，显然是违背公序良俗的。什么样的规则，也不可能给你单位这样的权利。

因此，法院最后作出判决，单位的解除劳动合同是非法的。所以，根据陈某此前在单位工作的时间，法院判单位一次性要赔偿给陈某22万元人民币的补偿。哎，这才叫考虑到广大劳动者的权益呀。这个单位领导，我估计那真是悔得肠子都青了。说实话，人家员工在你企业兢兢业业的工作，谁家里不能有点事啊？当人家有一点点事的时候，请个假有几天不来上班，这个时候你送上温暖，你给他假期，甚至给他点经济补偿，给他点补贴，人家员工后来是会百倍、千倍回报企业的，是会更加认真工作的。而你这样冷血的，利用人家孩子生病的期间，把人家开除，你看看法律都会严惩你的。

当然也有网友说：“哎呀，这可真是中国好企业呀！知道人家员工家里孩子小，需要照顾，干脆你回家吧，不用来上班吧，我还补偿给你22万人民币呀！”哎，以后其他企业得想清楚，再有员工因为这种情况要请假的话，你想想你愿不愿意一次性给员工这么大笔的经济补偿啊。


                                        
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