半月谈记者对乌蒙山区A县进行了采访，发表了署名文章，并提出了“穷财政富养人”的概念，非常切合我们的实际。

A县是一个贫困县，根据县财政局提供的资料，2022年该县财政收入只有7.02亿元，预计2023年基本持平。让人大跌眼镜的是该县今年保工资预算总支出为26.3亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。

该县在编机关事业单位工作人员15580人，人均年收入12.83万元，平均月工资近10700元，发达地区也不过如此，典型的“穷财政富养人”吧！

该县还聘用编外人员约28806人，年收入只有1.61万元，平均月工资只有1340多元，还有人愿意干，就说明了这个县的贫困程度。

这种现象表明了一种什么逻辑思维？反映了什么问题呢？

1、该县总人口大约15万人，供养着15580名机关事业单位工作人员，不到10个人养着1个；如果再算上编外人员，3个多老百姓就要供养着1个。可见我们的基层政府机构人员多么的臃肿！

2、该县有40％的贫困人口，也就是有6万多人还没有脱贫，这些人也就是勉勉强强能填饱肚子，可人民的公仆，一个县的体制内人员一年就能收入十二三万，用“朱门酒肉臭，路有冻死骨”来比喻不为过吧，人为造成的贫富差距太大了！

3、该县2022年获得上级补助收入，也就是转移支付42.3亿元，被全部用于工资和公务费用支出，一分钱都没有用于扶贫或发展当地经济，令人深思吧！上级的转移支付有必要吗？转移支付是为了发展经济的，还是为了养闲人的？

4、无论是家庭、企业和政府部门，过日子的首要标准就是“以收定支”，负债只能用于投资和发展。A县的做法不仅违背了经济规律，也不符合现代社会管理的需要，为什么却能大行其道呢？全国有多少这样的县呢？


                                        
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