根据脉脉高聘人才智库发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》报告，2024年春季招聘季的竞争压力相比2023年有所下降，但同时，打工人的薪资水平也出现了下调。这份32页的权威报告汇总分析了过去三年春招期间的人才流动和岗位招聘数据，揭示了2024年春招的新趋势。

报告指出，2024年第一季度的人才供需比为1.94，相较于2023年的2.05有所降低。这意味着，尽管人才市场的竞争依然激烈，但竞争压力确实有所减轻。去年的数据显示两个多人竞争一个岗位，而今年这一数字减少到不到两个人。

尽管竞争压力有所减轻，但2024年第一季度新经济行业新发岗位的平均薪资为42385元，相比2023年的43859元，降低了1474元。这一变化反映出，尽管求职者面临的竞争减少，但他们在薪资方面的期望可能需要相应调整。

在高薪岗位方面，ChatGPT研究员以平均月薪64074元位居榜首，紧随其后的是数字前端工程师（62579元）和模拟芯片设计（62275元）。

技术研发岗位虽然占据了高薪职位的主导地位，但非技术研发岗位同样有机会。在35岁及以上职场人群中，推荐算法岗位的平均月薪达到62923元，远高于其他岗位。此外，35岁+职场人薪资TOP20中，有8个非技术研发工种，包括战略咨询、游戏发行制作人、商业数据分析等。

在整体薪资下降的背景下，中高级管理者的薪资却呈现出增长趋势。报告中的数据揭示了这一现象，表明即使在经济环境不佳的情况下，中高级管理岗位仍具有薪资增长的潜力。

报告还提到，超过三成的职场人渴望提前退休，尤其是23岁以上的就业主力人群中，年轻人更倾向于尽早退休。然而，现实情况是，只有约四分之一的职场人具备不工作也能维持三年以上生活的能力。其中，外企员工和国企、事业单位员工的这一比例最高。

对于提前退休的资金标准，大多数职场人的共识是500-1000万元。这一数据反映了职场人对于经济安全感的普遍预期。报告指出，职场人普遍认为开展副业是帮助他们实现提前退休的最佳途径，其次是获得高薪工作和升职。这表明职场人对于如何提升个人收入有着清晰的认识和规划。

本文源自金融界


                                        
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