支付宝联合9省市人社和220家新质企业 启动“新蓝领青年”就业计划

　　随着新能源制造业和服务业等新质产业数字化转型升级，市场对服务型消费和具备数字化技能的蓝领人才需求，正日益攀升。

　　6月18日，支付宝联合江西、湖南、辽宁和吉林以及河南郑州、安徽芜湖和江苏苏州、常州以及南通等9省市人社部门，以及220家新质企业，联合启动了“新蓝领青年”就业计划，旨在通过互联网数字平台，帮助新质企业招募有数字化专业能力的青年人群，提升蓝领青年职业技能、精准高效获取就业机会，为生活服务业、实体制造等产业挖掘更多人才。

　　据悉，“新蓝领青年”就业计划由人社部门指导，支付宝平台发起、各地企业和人社协会以及人资公司等多方力量参与。将通过组织新质生产力企业举办新蓝领招聘会；聚合超600万个蓝领岗位，陆续在各地举办数十场IoT智能招聘；同时利用支付宝平台优势，加强与灵活用工平台合作，进一步促进灵活用工平台数字化程度等举措，来助力“新蓝领青年”等人群就业。

　　联合22省市220家新质企业 助“新蓝领青年”就业

　　当前，蓝领就业市场仍面临信任危机问题。传统蓝领从业者习惯通过熟人和中介找工作，这容易出现发布虚假信息和黑中介泛滥等问题，一些应聘者也容易利用不对称信息，隐瞒、夸大甚至捏造从业经历与技能。

　　支付宝就业负责人张贵彬介绍，作为数字开放平台，支付宝通过打造“平台的平台”就业模式，已累计聚合至少超过5000万个蓝领岗位，在助力新蓝领青年就业方面，具有行业领先的AI智能算法和IoT技术，以及安全风控、可信安全岗位、蚂蚁区块链合同能力等优势。

　　此前，支付宝联合推出的“IoT求职机”和“智慧求职机”等物联网技术，可在招聘会现场和商业中心、公共就业服务机构等人流密集型场景，帮助蓝领求职者刷脸秒级生成电子简历，并一键完成投递。平台会基于AI算法快速分析求职者技能等信息，并从系统中筛选出最匹配的可靠职位进行推荐，从而大幅提升求职效率和降低招聘成本与风险。据了解，1号职场和青团社等三方招聘平台运用相关能力，平台人岗匹配率均大幅提升至少70%至80%。

　　“我们希望发挥平台技术与资源优势，联合各方力量帮助传统蓝领求职业态的数字化转型升级，最终化解各方信任问题促成更多就业。”张贵彬表示。

　　为此，18日当天，支付宝就业平台还联合蔚来汽车、比亚迪、吉利、中国一汽、五菱、奇瑞、赛力斯、京东方，以及比克电池、江西信义光伏玻璃等，覆盖22个省市的220家新质企业，共同发起了帮助“新蓝领青年”就业的“新势力招聘节”。

　　该招聘节将围绕热门的新能源汽车制造、销售等上下游产业，提供包括普工、技术工、操作工和检测员以及车身采购、汽车销售等职位在内的84000多个优质岗位。求职者可上支付宝搜“支付宝就业”，进入活动页预约报名，也可以打开支付宝“智能助理”进行求职。通过筛选后，会收到线下面试的AI邀约电话和短信，前往线下面试还有机会领取“到面红包”等优惠好礼。

　　专家：各地人社关注“新蓝领青年”就业 利于产业经济高质量发展

　　伴随服务业、制造业等走向新质生产力发展，加之解决就业问题关乎民生，各地人社部门也高度重视。

　　辽宁省人社厅作为“新蓝领青年”就业计划发起方之一，其工作人员表示，将于今年6至9月，稳步推进“百日千万招聘专项行动”，围绕“新蓝领青年”，并充分利用互联网平台优势，聚焦东北振兴区域发展战略，多渠道开发热门行业、新兴产业、重点企业等优质岗位信息，聚焦高校毕业生等群体多元求职需要，并通过网络专区服务、直播带岗、信息主动触达等岗位对接活动，提升活动时效，拓宽高校毕业生等青年及其他各类新蓝领青年群体的就业渠道。

　　吉林省人社厅工作人员则表示，将全面实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，积极落实促进高校毕业生等青年群体就业创业“十大行动”30条措施，构建高质量充分就业体系，创新拓展“96885吉人在线”服务平台功能，为“新蓝领青年”打造留吉就业创业的沃土和广阔发展空间。

　　江西省人社厅工作人员称，会持续充分发挥江西省“5+2就业之家”优势与支付宝合作，因地制宜开展灵活、多元化线下招聘活动，助力“新蓝领青年”等重点人群就业。

　　安徽省芜湖市人社局也同样表达了对“新蓝领青年”等人群就业帮扶工作的重视。据悉，6月19日至22日，当地市人社局会统筹5区2县共同参与打造“首位产业”主题招聘会，目前已完成28家重点新能源上下游企业的招商，预计提供3000多个岗位来帮助“新蓝领青年”等人群。

　　中国新就业形态就业中心主任张成刚认为，各地人社部门和数字开放平台以及大批新能源汽车等制造业和服务业企业，集中关注解决“新蓝领青年”等人群的就业问题，有利于为蓝领劳动者创造更多就业机会，推动传统制造业、服务业人岗匹配效率，为产业经济转型升级和新质生产力的高质量发展提供助力。