前言

2025年全国“两会”历时6天，将从3月4日开幕至3月10日闭幕，会期6天。

老百姓对两会的期待，那可是实打实的高，都希望全国人大代表能够站在百姓的立场，掏出心窝子，提出那些实实在在利民、助民的好建议。

这不，小编马不停蹄的给大家汇总了人大代表提出的良心提案，快来瞅瞅，这里面有没有你心心念念、一直关注的议题呢？

1.孙洁：城乡居民养老金偏低，建议每年都要增加

养老，是我们每个人都没办法回避的问题，尤其是农村老人的养老问题，一直都是重点关注的内容。

在两会上，孙洁代表提出了一个解决方案：“城乡居民养老金偏低，建议每年都要增加。”

孙洁代表说，2024 年 7 月起，城乡居民基础养老金全国最低标准平均每月涨了 20 元。

可即便这样，跟城镇职工养老金比起来，差距还是特别大。

这点钱，根本没法保证农村老人的生活质量，老人的幸福感和获得感都受影响，还拖累了消费潜力的释放，对社会均衡发展也不利。

为了解决这一问题，孙洁委员提出了一系列具体建议。

首先，得建立一个能常态化增长的机制，每年都定期给养老金涨一涨，而且得跟城乡居民能拿到手的收入增速挂钩。

这么一来，养老金涨多少就不是固定死的了，能跟着经济发展情况灵活调整，让老年人也能享受到发展带来的好处。

其次，中央财政得加大投入，特别是往农业人口多、经济不太好的地区多倾斜些，慢慢把人均财政补助水平的差距缩小。

2024 年中央已经把基础养老金最低标准提高到每个月123元了，涨幅创了历史新高，以后也得接着这么干。

另外，还得想办法拓宽养老金的来源，比如说，把那些效率不高的涉农资金整合起来，拿来当养老支出，扩大城乡居保基金委托投资规模等，让收益多一些。

再试点让集体经济组织也凑点钱，把个人、政府、集体这三方出钱的短板都补上。

2、陈众议：尽早实施12年义务教育

教育，一直是我们老百姓比较关心的问题，毕竟关系着每个家庭的未来，更关系着国家的发展。

两会第六天，全国人大代表陈众议提出要把义务教育从 9 年延长到 12 年，这消息一出来，可太引人关注了。

咱都知道，现在九年义务教育是教育的基础，帮着很多人都有学上，功劳不小。

但现在时代变了，九年义务教育也有点跟不上趟了。

就说中考时的 “普职分流”，孩子才十四五岁，正处在叛逆期，好多兴趣爱好都还没发现，职业规划更是一头雾水，这时候就让他们决定以后走哪条路，家长们心里都不踏实。

要是真能把义务教育延长到 12 年，把 “普职分流” 挪到高考的时候，那好处可太多了。

再说说教育内卷的问题，现在孩子为了中考，天天被作业压得喘不过气。

要是中考压力小了，孩子们就能从那些繁重的课业里解放出来，有时间去培养自己的兴趣，探索更多好玩的东西，让学习变得有意思起来。

从提升全民素质来讲，多上三年学，孩子学到的知识肯定更全面，脑子也能锻炼得更灵活，以后走进社会，就能成为更有本事的人。

还有教育公平这一块，延长义务教育，那些教育资源不太好地区的孩子，就有更多机会了，能减少因为地方不一样造成的教育不公平，不管在哪的孩子，都能站在差不多公平的起跑线上，去追自己的梦想。

3、郑功成：尽快遏制35岁就业歧视

就业问题，也是我们十分关心的问题，35岁本该是最有实力、能大展拳脚的时候，可现在却成了很多人找工作的大难题。

两会第六天，全国人大代表郑功成狠狠批评了35岁就业歧视，这一下把就业市场藏了很久的 “坏规矩” 给挑明了。

现在的就业市场，35岁就业歧视到处都是。咱打开招聘网站，经常能看到 “只要35岁以下” 的要求，这就像一道道高门槛，把好多有本事、有经验的人都挡在门外。

互联网行业有“35 岁优化”的说法，金融行业对年龄要求也特别严，传统制造业、服务业也跟着学，35岁就像职场的一道“生死线”。

为啥会这样呢？企业都想多赚钱，觉得年轻人身体好、学得快，能扛住高强度工作，要的工资还不高。

他们只看眼前这点用人成本，却没看到35岁以上的人经验丰富、心态稳，能给企业带来长远好处。

而且社会上对年龄有偏见，觉得35岁以上的人不行了，没创新精神，职业发展没潜力，这也影响了企业招人。

还有，公务员、事业单位招人大多限制35岁以下，企业就跟着学，让35岁这个就业门槛越来越高。

郑功成代表针对这些问题，给出了好办法。

法律上，建议修改《劳动法》《就业促进法》，明确不准搞年龄歧视，还得建立公益诉讼制度，让找工作的人有法律撑腰。

政策上，提议把公务员报考年龄放宽到40 - 45岁，让公务员招聘起个好头，逼着企业改变。

观念上，呼吁向日本、德国学习，立法禁止年龄歧视，改变大家对35岁职场人的看法，让 35 岁变成优势，不再是找工作的阻碍。

35岁的职场人有知识、有经验、有人脉，正能为企业创造大价值,打破35岁就业歧视，才能让他们在合适岗位发光发热。

4、李东生：建议降低灵活就业社保参保门槛

如今，灵活就业越来越火，像自由职业者、个体经营户、外卖员、网约车司机等，形式多样。

据统计，到 2024 年底，我国灵活就业人员规模超 2 亿人，可这么庞大的群体，社保参保却困难重重。

缴费压力大是头一个，企业职工个人交工资的 8%，灵活就业人员却要交 20%，而且缴费基数年年涨。

参保档位调整也不灵活，一旦选定，很难更改。

还有，很多灵活就业人员只能买养老和医疗保险，失业、工伤、生育保险买不了，工作生活风险大。

在 2025 年全国两会上，全国人大代表李东生提出了好建议。

一是下调灵活就业人员社保统筹基金缴费费率，这样能直接减轻他们的缴费负担。

二是建立社保缴纳动态调整机制，让灵活就业人员能按月根据收入选缴费档位，收入高就多交，收入低就少交，避免断缴。

三是取消工伤、失业等部分险种的参保限制，统一全国参保条件和标准，给灵活就业人员更全面的保障。

这个建议一出，灵活就业人员纷纷叫好，专家也觉得很有意义。

当然，也有人担心下调费率会影响社保基金收支平衡。

但大家都希望相关部门能重视，尽快出台好政策，让灵活就业人员也能稳稳享受社保福利，安心打拼。

5、王雁：彻底整治劳务派遣乱象

如今，劳务派遣在职场很常见，可这里面的问题也不少。

全国人大代表王雁就指出，劳务派遣乱象丛生，必须整治。

先说说超规使用，按规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工数量不能超总量10%。

但实际呢，好多企业在核心岗位大量用派遣工。

像有的制造业企业，生产线上长期有大量派遣工，金融机构里，客户经理、柜员等关键岗位也有不少派遣工，完全无视规定。

再说同工不同酬，派遣工平均月工资才2948元，全国平均是7933元，差距巨大。

福利方面也差，社保覆盖率低，公积金、年假、节日福利常常没有。

在大公司，正式员工有丰厚奖金、培训和晋升机会，派遣工却只能拿微薄报酬，职业发展受限。

还有维权艰难，派遣工受伤或被拖欠工资，派遣单位和用工单位经常互相推诿。

比如有派遣工受伤，两边都不愿担责，员工四处奔走也拿不到赔偿，而且派遣工在企业被当“二等公民”，晋升、培训机会少，心理还受歧视。

针对这些乱象，王雁代表提了建议。一是强化监管，严查“自我派遣”“超比例用工”，禁止在核心岗位用派遣工，重罚“假外包、真派遣”。

二是落实同工同酬，强制企业给派遣工足额交社保。三是提高行业门槛，建立保证金制度，加强税务稽查。

劳务派遣乱象整治需要多方努力。立法要完善“三性”岗位认定等标准，各部门要联合执法，还要畅通维权渠道，提高派遣工法律意识。

希望劳务派遣能回归正轨，让劳动者都能公平就业，收获尊严与幸福。

6、吴秋北：996长时间工作不理想

全国人大代表、香港工联会会长吴秋北，一直为劳工权益努力，像推动香港最低工资立法等。

今年两会，他又把目光对准职场工时，炮轰996，力推“888”模式，一下就上了热搜，引发大伙热议。

996这工作制，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周干6天，每周工作超72小时，远超《劳动法》规定。

互联网、金融、科技等行业，996特别普遍。

字节跳动员工为产品上线常熬夜加班到凌晨；电商购物节时，运营、客服、物流岗位全员连轴转；房地产销售为促成交易，周末无休，白天带客户，晚上加班整理资料。

长期996，员工健康拉响警报，世界卫生组织说，超时工作每年致数十万人死亡，2016年近75万人因长时间工作死于中风和心脏病。

加班超3小时，易患忧郁、焦虑、失眠，心脏病几率高60%，而且，996还让员工没时间陪家人朋友，家庭关系紧张，社交圈变小。

有网友在互联网公司干996，孩子生病、开家长会都缺席，和妻子矛盾不断。

在工作上，996让员工效率、创造力降低，企业人才流失严重，形象受损。

吴秋北提倡的“888”模式，就是一天24小时，8小时工作、8小时休息、8小时个人时间。实行“888”模式的企业，员工效率提升，病假率下降，家庭关系和谐。

企业要告别996，得合理安排工作时间，遵守法规，杜绝强制加班。

吴秋北的呼吁，给职场变革带来希望，期待“888”早日成职场主流，大伙一起加油！

结语

大家觉得以上6条人大代表的建议，怎么样？是不是惠民的好政策，评论区讨论一下吧！

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