外媒5月23日报道，尼日尔过渡政府发表通告，要求中国石油和中国天然气集团所有员工在5月31日前必须全部离开尼日尔！
中国和尼日尔的合作可以追溯到2003年，当时中国石油进入尼日尔，开始在当地进行石油勘探和开发。
经过多年的努力，中国石油在尼日尔投资了多个项目，包括阿加德姆油田、毕尔玛油田、尼日尔-贝宁原油外输管道和津德尔炼油厂等，累计投资超过46亿美元。
这些项目不仅帮助尼日尔从一个石油进口国变成了出口国，还为当地创造了大量的就业机会，促进了经济发展。
例如，津德尔炼油厂的建成让尼日尔结束了成品油完全依赖进口的历史，当地的油价也大幅下降。中国石油还积极参与当地的公益事业，捐建学校、水井，帮助灾民，这些都得到了尼日尔人民的认可和赞扬。
然而，自从中石油进入尼日尔以来，双方的合作并非一帆风顺。尼日尔军政府上台后，开始推行所谓的“资源主权觉醒”政策，要求重新谈判合作合同，提高原油分成比例，从原来的15%提高到30%。
此外，他们还以“税务违规”等理由向中国石油追缴税款，金额高达1.3亿美元。
更让人难以理解的是，2024年3月，尼日尔军政府向中国石油借款4亿美元，约定一年后还款，但到了还款期限，他们不仅没有还钱，反而以“薪资不平等”“歧视性经营”等借口驱逐中国员工。
2025年3月13日，尼日尔军政府突然下令驱逐三名中国石油企业的高管，要求他们在48小时内离境，并查封了炼油厂的账户。
同时，尼日尔旅游部还以“歧视性经营”为由吊销了中资阳光国际酒店的营业执照。这个酒店主要接待中国石油等中资企业的员工，关闭酒店显然是在给中国企业施压。这一系列的行动让中尼之间的合作关系陷入了紧张。
到了5月23日，尼日尔过渡政府再次发出通告，要求中国石油和中国天然气集团的所有员工在5月31日前全部离开尼日尔。这一次的驱逐范围扩大到了所有员工，而不仅仅是高管。
尼日尔石油部长还指责中国石油企业“轻视”尼日尔的法律，特别是2024年颁布的关于采掘业本地化的法令和劳动法，要求解除所有在石油行业工作超过4年的外籍员工的劳动合同。
尼日尔的这些做法显然是不合理的。中国石油在尼日尔的投资和建设是符合当地法律和合同规定的，双方一直以来都是按照协议进行合作的。
还有，关于薪资不平等的问题，中国员工的薪资中包含了跨国轮岗、高危作业补贴等，而且当地员工的工资已经比他们国内的平均薪资高出了2.3倍。
而且，尼日尔军政府在借款到期后不还钱，反而以各种借口驱逐中国员工，这种行为严重违背了契约精神。
尼日尔的这些行动不仅伤害了中尼之间的友好关系，也对尼日尔自身的经济造成了严重影响。中国石油在尼日尔的项目涉及到石油开采、炼油和出口等多个环节，这些项目的正常运营对尼日尔的经济至关重要。
例如，尼日尔-贝宁原油外输管道承担了尼日尔90%的石油出口任务，这条管道的停运导致尼日尔每月损失上亿美元的外汇收入。
此外，中国石油在尼日尔的投资还带动了当地的相关产业发展，提供了大量的就业机会，中国员工的撤离将导致这些产业受到冲击，许多当地人将失去工作。
对于中国来说，这次事件也提醒我们，在海外投资时需要更加注重风险防范。虽然中国一直秉持着友好合作的态度，但国际政治和经济环境复杂多变，我们需要建立更加完善的风险防控体系，提前做好风险评估和应急预案。
同时，我们也需要加强与当地政府和社会的沟通，增进相互理解和信任，避免因为误解和分歧而导致合作出现问题。
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