本文转自【辽沈晚报】；

11月12日

《国务院关于修改

的决定》公布

自2025年起

全体公民放假的假日增加2天

如果你和辽婶儿一样

是个年中无休的打工人

那么

哪天属于法定节假日加班？

哪天属于休息日加班？

加班工资又如何计算呢？

加班工资怎么分？

在标准工时制下

加班包含三种情形

↓↓↓

延时加班、休息日加班

法定休假日加班

根据最新发布的

《全国年节及纪念日放假办法》

（2024年修订）规定

全年法定节假日共13天

↓↓↓

注意！事关你的工资！2025年这一项有变化

因此，上述13天为法定节假日，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。

举个例子

2025年春节假期从除夕至初七共有8天：

除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资；

其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

加班工资怎么算？

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。故折算日工资时需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。

日工资怎么算？

↓↓↓

月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资收入÷21.75天

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

来源：人民网、京法网事


                                        
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