来源：台海网

台海网4月9日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画) 老人干活时突然死亡，能不能认定工亡？公司突然降薪15%，劳动者咋维权？员工拒到外省上班，面临辞职困境，能索赔吗……

近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。当遭遇这些劳动争议，应该如何维护自己的合法权益？快来看看村（居）法律顾问如何为劳动者排忧解难。

男子干活时突然死亡，能不能认定工亡？

近日，翔安区民安街道居民陈女士（化名）咨询说，其父亲老陈已经60多岁，之前为一个老板干活，主要负责种植蔬菜。不幸的是，前几天干活时，老陈突然死亡。这种情况能不能认定工亡？

村（居）法律顾问赖三珍律师说，老陈年龄已超过60周岁，雇佣的主体是个人并非用人单位，无法确认劳动关系，不能适用《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关规定。且死亡原因并未明确，若是自身突发疾病死亡，也无法认定是因为工作导致的死亡，因此不能认定系工亡。

公司突然降薪，劳动者咋维权？

最近，翔安区大嶝街道居民蔡先生（化名）忧心忡忡。因为，他在一家工厂上班，但该工厂因最近经营情况不理想，老板决定2月份起的工资全部降为原来的85%。蔡先生咨询说，工厂这样降薪是否合法？

村（居）法律顾问王志祥律师说，未经协商一致即降薪属于克扣工资的行为，不合法，劳动者可以要求工厂补足或者以工厂未及时足额发放劳动报酬为由辞职要求补足工资并支付经济补偿金。

员工拒到外省上班，能索赔吗？

翔安区内厝镇居民刘师傅（化名）在一家旅游公司从事驾驶员工作，近日公司突然通知刘师傅，称由于原来跑的路线已经结束，要求他到广东上班。但是，刘师傅不同意过去，接下来公司可能要求其辞职。刘师傅咨询说，他可以索赔吗？

村（居）法律顾问吴小红律师说，根据相关规定，用人单位变更劳动合同，需要双方协商一致。如果确定合同无法履行，劳动者可以主张经济补偿金。


                                        
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