随着2024济南花朝节帷幕的拉开，千佛山景区一场属于济南与青年人才的春日之约正在进行。

当下泉城，青年人才相亲会与免费乘坐公交地铁、免费游览景区、免费观演等一系列“人才新政”相互交织，共同关注青年人的“关键小事”和“人生大事”，纾解他们的“城居不易”，以情动人、以诚待人，从而吸引了青年，留住了人才。

透过以上举措，很多人感觉到，济南的“人才新政”并不像针对“人才”量身定制的新政，更像是对所有人，尤其是青年人推出的“普惠”举措。

这种感觉没错！作为升级版的人才政策，济南2023年12月修订出台的人才政策“双30条”(2024版），处处写满了“人”。由此也可以看出，济南对于“新市民”的选择，不挑剔，更包容。

人才新政，不应该“唯才是举”吗？怎么是“人来无忧”？从现实逻辑上，一个爱才的城市，首先应该是一个尊重人、体贴人的城市。

只有提供无差别的市民待遇和“人性化服务”，保证“人来无忧”，尤其让青年觉得安全、体面，才能让更多人留下来，然后“择一城，爱一生”，然后成家立业，奋斗扎根，与城市共生共荣，这更符合人才的产生机制和成长机制。

如果只是对所谓的“人才”放开福利，而对一般市民，尤其是广大青年、大学生群体挑挑拣拣，甚至关门闭户，没有一点服务精神，那格局就小了。

城市的未来靠人才，更要靠人气，靠年轻人的高度集聚。

从这个角度说，济南的人才政策，与其说是“引才政策”，倒不如说是“引人政策”。人才，固然是“强省会”建设的核心竞争力，但这与承认“人是发展的终极资源”并不违背。

爱才的城市，不仅要唯才是举，更要唯人是尊。

事实证明，人口流失，或者年轻人流失，比起人才缺口，更可怕、更致命。

济南提出的人才服务品牌叫“天下泉城、人来无忧”，强调的就是面向“人”、服务“人”，这一点非常清楚。

现在很多城市，纷纷拥抱青年人，对毕业大学生降低落户门槛，提高社保待遇，为什么？就是因为看到了“人”的资源优势。

在经济理论上，人，无论作为生产者，还是作为消费者，都是所有经济启动机制的“源动力”；人，无论作为创新人群，还是作为普通劳务提供者，都是经济活性的激发端。从人口，到人力，再到人才，这是一个链性发生的过程，必须要有一定的人口规模作为基础。所以，重视人、爱护人、尊重人、发展人、培养人、教育人……是城市最基础的“软环境”，需要用法治、政策、教育等严密钩织出“以人为本”的气氛，如同呼吸，普遍惠及，到达每一个个体。

济南人才“双30条”，已经将“吃、住、行、游、娱”系列政策纳入“青年福利”，让广大青年人持续分享“泉城礼遇”和城市温暖。这背后是一种更宽泛、包容的人才观。济南的发展，固然需要更多的院士、企业家、技术攻关带头人，同时也需要技术精湛的工人和工匠、敬业的个体工商户、勤奋的“打工人”，有想法的快递小哥……

确切说，只要爱岗敬业、遵纪守法，都是济南“刚需”的人才。济南对于人才的最新定义体现在新的人才分类中，新的“专项人才认定办法”，树立了以个人能力和贡献业绩为标准评价人才的鲜明导向，乐见“人生逆袭”，期待“人人出彩”。

仁者之政唯爱人。有人用“四个不”来形容济南的人才工作：不唯地域、不问出身、不拘一格、不遗余力。

济南，就是一个“眼中无才”，但“心中有人”的城市。只有以更加精准、全面的服务，无差别善待每一个人、每一位青年，才会出现人才“不引自来”的良好环境，形成一个主动留济、从心爱济的高质量“新市民”群体。

那个时候，济南与青年人才的“春日之约”将是全天候、无周期的。

（理响泉城）


                                        
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