为进一步加强青年人才队伍建设，助力高质量发展，武汉市汉南区烟草专卖局(公司)以科技创新协同工作室为依托，构建全方位、立体式青年人才培养新模式，持续激发队伍活力，挖掘企业发展新动能。

创新工作室开展“青年讲党课”“书记讲团课”活动。

向下生根，“红色”画笔赓续伟大精神

红色是全体共产党员的底色。创新工作室坚持将政治建设摆在首位，坚持开展“青年讲党课”“书记讲团课”系列活动，学习红色经典，在理论思辨中坚定政治立场；前往中山舰博物馆参观学习，重温红色岁月，在回望历史中凝心铸魂立根；践行宗旨意识，组织成员积极开展“清洁家园”“慰问困难户”“爱心捐款”等主题活动，赓续红色精神，在学思践悟中坚持人民至上。

向外学习，“黑色”画笔筑牢能力基础

如字迹般的黑色，是知识的颜色。工作室坚持“走出去”和“引进来”、“两条腿走路”，夯实创新理论基础。坚持向外“走出去”，拓宽视野。组织骨干成员前往兄弟区局、知名企业等创新工作先进单位参观取经，学习先进经验，革新创新理念，提升发现问题和解决问题的能力；坚持向内“引进来”，化为己用。广泛邀请各路名师开展专题讲座，结合区局实际开展针对性讲授，让成员在最前沿最新潮的创新理论中汲取养分，在对时下热点、痛点、难点的讨论思辨中萌发思路和想法。

向内协同，“白色”画笔搭建硬核团队

创新工作室坚持严肃与活泼相结合，过程与结果并重，小微优化与创新改革并举。严格执行制度，深入贯彻每周一会、每月一训、每季一报、每年一演，从例会、内训、汇报、评选和发布等环节，确保创新工作按照时间节点稳步推进；丰富活动形式，通过茶话会、团建活动等青年人喜闻乐见的形式，玩中有学、寓教于乐，在活泼欢快的气氛中唤醒青春活力，凝聚团队向心力；多重维度探索，在课题研究、推广引进创新成果、金点子征集、外宣报道和论文撰写等领域多点发力，坚持“老带新”理念组建各项目组，设置工作室轮值CEO，在全领域多环节的实战中储备、锻炼青年人才。

召开头脑风暴月度例会。

向上托举，“金色”画笔擘画美好未来

金色代表收获。区局深入推进“青苗”计划，为青年人才搭建全方位成长平台，建立健全“师带徒”培养模式，为每名新进员工配备思想导师、业务导师、成长导师，确保青年人才成长行稳致远。为青年人才积极搭建锻炼与展示平台，鼓励青年人才参与各类论文征集、知识竞赛，揭榜挂帅QC、创新项目，勇挑重担承担各类活动的组织与筹备，在磨砺中收获成长，在奋斗中摘得荣誉。坚持打造青年人才选、育、用全链条培育模式，制定创新工作考核标准，形成良性竞争氛围，激发成员干事创业动力。

汉南区局工作人员在法律法规知识竞赛中获奖。

武汉市汉南区局(公司)以成立创新工作室为契机，持续探索青年人才选育新机制，坚持全方位培养创新型人才，为青年人才打造更新更高更广阔的舞台，书写行业现代化建设的新篇章。(图/文 倪曦)


                                        
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