民国是中国近代史上一个重要的时期。南京国民政府成立以后，蒋介石为了加强军队的管理，也制定了特有的军官制度。
在这套制度制定之初，蒋介石原本是想借此加强部队的战斗力，可谁知到了后期，国民党甚至出现了“上校不如狗，中将随处有”的局面。
如此一来，反而加剧了军队战斗力的下降。
面对这种情况，蒋介石希望采取有效的改革整编措施来补救，使军队重新激发出战斗力。可是不管他如何改革，依旧没有改变国军军衔“廉价”的现状。
那么，国民党的军衔制度是什么样的？后来为什么会如此腐朽没落？对此，蒋介石采取了什么样的措施来进行挽救？
蒋介石的军队管理思想
军衔制是明确军中指挥关系、激励士气的一种管理制度。良好的军衔制度，对军队的管理肯定会起一定的积极作用，而不好的军衔制度或者不合理的军衔制度，则会加剧军队的腐败！
以蒋介石为首的国民党政府自然也想建立一套合理、科学的军衔管理制度。
张学良东北易帜后，蒋介石在形式上统一了中国，他开始谋求军队的现代化，或者说想要打造一支他理想中的军队。
首先，蒋介石认为，一个军队阶级要和扶梯一样，一层一层地数下去，军队内部必须要有上下之分，如此才能更好地管理军队内部错综复杂的事务。各个部队都不可越级，这是军人的大忌。
1925年，蒋介石对军队内部出现的越级请假和借钱等相关事件，提出了公开批评。他认为之所以有这种越级现象的发生，是因为士兵缺乏组织纪律性。
实际上的国民党部队不仅没有建设成一个好军队，反而长官对士兵没有所谓的“亲爱”之情，只有日复一日的剥削欺压。
从上级，要求军人要以服从命令为天职！
其次，蒋介石的观念和思想受到了西方国家的影响。他指出，所有军官士兵在军法纪律和人格方面都是平等的，没有谁高人一等的说法，下级要绝对服从上级，上级更要以身作则、严于律己。
显然，蒋介石建立这套制度，目的就是要培养一支纪律严明、作风优良、官兵和睦、战斗力强盛的蒋家嫡系部队。
但理想归理想。虽然这个军队管理制度乍一看很完善，但我们都知道，实际上的国民党部队不仅没有建设成一个好军队，反而长官对士兵没有所谓的“亲爱”之情，只有日复一日的剥削欺压。
更为严重的是，国军的军衔晋升制度也是混乱且不符合实际的。
接下来，咱们就来看看蒋介石理想中的军队管理制度，是如何被现实打败的！
蒋介石的军队管理制度理想被现实打败
在国民党部队的初创时期，相较于大大小小的军阀来说，国民党军队确实是一支充满活力有朝气的部队。尤其是黄埔军校的学生，更是在北伐战争中成为了第1军军官的主力。
黄埔军校的学生都接受过严格训练，战斗力强，纪律性好，都是顶顶的人才。其中有几个重要人物更是影响了中国革命的发展，比如同是黄埔一期生的徐向前元帅和陈赓大将。
可后来，国民党部队内部日益暴露出了严重问题，不仅军官们贪污成风，官僚化逐渐严重，还互相勾结，民心丧尽。
对此，蒋介石不由得为之忧心。
1933年，蒋介石曾在一次军事会议上严厉批评了国民党部队存在的问题。他认为，现在党国内等级的升迁太过容易，一些只有30多岁的黄埔毕业生居然已经晋升到了少将军衔，这太不合常理了。
显然，这种不合理的晋升制度使得部队弊病丛生，改革已经迫在眉睫。为了改变这种状况，蒋介石对军队进行了改革，针对军官盲目追求晋升的仕途心理，进行了一次大的思想改造。
而他借用的武器就是古代中国存在的“礼义廉耻”，他想借观念的重塑来让部队焕发生机，他要求每一个军官要对自己进行解剖，反省一下自己是否德能配位。
为了加强部队教育的现实性，他在训话当中不止一次拿自己作为全党全军的表率，要求军官向他看齐，每个军官都要树立礼义廉耻观！
为了控制军官晋升速度，蒋介石也做了一些措施。
1934年，在蒋介石的授意下，国民政府成立了军事委员会铨叙厅，这个部门的职责就是负责军官的人事任免！
而对于军官的任命，蒋介石要求该部门对军官的学识、军功、资历等方面进行详细考察。他要求每个军官都要“停年”，每个军阶的晋升不得是坐火箭式提拔，必须符合一定的流程，其中每级军官停年的时间是一年到数年不等。
在陆海空三军的晋升制度中，海军的晋升最为严格，蒋介石实施改革的最终目的就是要限制军官晋升速度。
这一套严格的军衔管理制度确实是蒋介石想要的。不过，“理想很丰满，现实很骨感”，在后来的发展中，这一套制度并没有发挥出理想的作用。
国民党部队先后经历了土地革命战争、抗日战争、解放战争，这频繁的战乱也使得这套严格的军衔管理制度跟不上实际战争的需要。不仅如此，在有的时候这套制度还会严重阻碍军官指挥部队的效率。
因为他本人就不带头遵行。代表事件当属他的爱将宋希濂在1395年被任命为上将军衔，第二年火速被升为中将。
按照前面的严格军衔晋升制度，宋希濂此时根本不能被授予中将军衔，而是必须要停年，但蒋介石却因为他的门生宋希濂破坏了这套制度的公平性。
正所谓“上有所好，下必行焉”。作为最高统率的蒋介石都带头这样，那么下面的军官又会怎么实行呢？
可以想到的是下面也会效仿这位统帅的所作所为！
并且再好的制度也是要人来实行，如果没有人那么制度就是没有生命力的死物。
后续大量腐败问题的滋生，也让蒋介石这套制度出现了“根基不稳”的情况。随着时间的流转，这套制度只能是浮于表面的无效制度！
蒋介石想要改变，想要加强对军队管理。于是他也仿照西方实行了“职务军衔”和“正式军衔制度”。
蒋介石决定实行这种制度以后，国民党部队就逐渐出现了“少将满地走，中将随处有”的局面。
少将满街走，中将随处有
前面我们说蒋介石实行军衔制度太过理想化，所以在实行过程中弊病丛生。
面对这种情况，蒋介石对继续实现控制军官晋升速度提出了相应的补救方案，这个方案就是“正式军衔”和“职务军衔”制度。
那什么叫职务军衔呢？
职务军衔也被称之为临时军衔，一般被授予临时军衔的军人，他的军衔都是高于他自身所处的军衔位置，当职务军衔降低的时候，这位被授予者的军衔也要降低。
前文我们说到了，蒋介石希望建立的国军是纪律严明、等级分明、战斗力强悍、官兵比例合理的部队！
如果当时的国民党实行这种制度，军队的战斗力提升不提升我们不知道。不过，随着职务军衔的实行，军队出现了后面的官多如牛毛一样的局面。
蒋介石在职务军衔实行之初，便预感到职务军衔会和正式军衔进行混合。
于是，在两种军衔制度实行不久，他就告诫各位军官要正确区分两种军衔的不同！
1935年，蒋介石在峨眉军官训练团一期毕业讲话时曾说：
今天在场的军官还是学员，你们要正确区分职务军衔和正式军衔的关系······我可以告诉你们，毕业的学员当中除了极少人以外，其他学员毕业以后都不能算作军官。
在讲话的最后，他强调作为一个合格的军官不要以职务军衔自居，一些以职务军衔自居的军官也只能骗骗那些无知之人罢了！
但是，不管蒋介石如何告诫，这种军衔制度的弊端还是泛滥成灾，其中特别是抗日战争以后，国民党的人事制度已经被破坏殆尽，大量的军官通过行贿、找关系托门子等手段，没有经过停年就被授予了正式军衔。
而其中不严格的职务军衔更是可以用金钱购买到手！
军衔制度的混乱不堪导致了国民党后期官多兵少，国军的战斗力进一步下降！
我们可以看到国军军衔制度的紊乱在抗日战争结束以后最为明显，而这段时间也是以蒋家为首的四大家族腐朽没落的时刻，根基额腐朽没落促使了国民党军衔制度的没落！
其次，就是蒋介石在抗日战争以后，虽然力图推行战后复员政策，但是因为这个制度的实施者动机不纯而推行失败。
最后，国民党在战后内部接收了大量敌伪势力，这些腐朽没落的卖国贼加剧了蒋介石集团内部的腐败问题！更加剧了他本人理想军衔制度的破灭！
所以后期国民党才会出现所谓的“少将满街走，中将随处有”的糟糕局面。
总结
从蒋介石的军事管理思想来看，我们可以说他是一个理想主义者。为了让这个理想的实现，他建立了铨叙厅来考核军官的方方面面。当这支部队出现问题，他也尝试想用“礼义廉耻”的观念重塑让部队重新焕发生机。
但这套严格军衔制度建立后不久，就受到了猛烈的冲击。因为这套军衔制度是一套没有根基的理想化的军事制度。
面对出现的新问题蒋介石也提出了补救措施，这套措施的就是“职务军衔”和“正式军衔制度”。
不过，不管他如何提出怎样补救措施，只要本质没变，就一定不会成功。
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