什么样的工作能月入17万？
如果你有一个员工每月从你这里赚17万，但能给你创造十倍的利润，你是高兴还是不高兴？
杭州的梁女士就遇到了这样的情况，从濒临倒闭到开了20家分店，她凭一人之力让公司起死回生。
老板却突然把她开除了，原因是梁女士赚得太多了她眼红。
这样卸磨杀驴的举措梁女士肯定不能接受，那么此事该如何善了呢？
梁女士在生孩子之前是某大牌化妆品的柜姐，圆滑的处事风格和热情的工作态度为她揽获了一群忠实的老顾客。
但凡要提货都会提前联系梁女士，所以梁女士的提成也很可观。
她本想休完产假之后回到工作岗位上，但公司却以她生产后精力不能全部放在工作上为由将梁女士辞退了。
“小梁啊，有了孩子就不要那么辛苦了，多把精力放在孩子身上吧。”
听着经理冠冕堂皇的话，早已在职场上历练多年的梁女士，又怎会不知她的话外之音，于是便默默收拾东西离开了。
这下她的工作没有了着落，全家的压力全都压在丈夫身上，孩子嗷嗷待哺，还有双方的父母都需要照顾。
所有生活琐事一下向梁女士蜂拥而来，情绪终于在她看到自己肚上的妊娠纹那一刻爆发了。
她不后悔生下孩子，但是为了这个孩子她失去了很多，工作没了，以后再求职恐怕也多有限制，身材也不复从前，抚摸着妊娠纹的沟沟壑壑，梁女士忍不住悲从心来。
忽然，一个念头击中了梁女士，她此前曾在路边见到过一家妊娠纹修复美容院，像自己这样深受产后妊娠纹困扰的女性想必不在少数。
这一定是一个广阔的市场。
梁女士来不及伤怀了，马上打起精神前去实地考察。
凭着记忆她找到了此前看到的那家美容院。然而，一推门进去就是一副门庭萧索的场面，前台有气无力的抬眼打了声招呼，设备看上去也半旧不新。
梁女士心中有了数，这家店看起来收益惨淡，但正适合她来一展宏图。
于是她找到了老板，说明了自己的求职意图。
没想到老板听完梁女士的话，只能强颜欢笑。
“你也看到了我们店的情况，我现在连工资都快发不出来，要倒闭了，怎么雇得起新人？”
没想到梁女士却信心满满，“就让我试试吧，前期工资不要求很高，等公司运作起来我再拿提成也行。”
老板听到这话来了兴趣，想到自己手下的两家店都半死不活，不如死马当活马医，让梁女士试一试。
“行，你要是真能让店做起来，以后我给你从利润里抽10%的提成。”
梁女士听到这个比例大喜过望，老板也有自己的小九九，店能不能做起来完全是未知数，这只不过是画了张大饼而已，两人各有想法，就此定下工作事宜。
此时的老板没有想到杨女士非凡的工作能力，而梁女士也没有想到这一刻没有签下工作合同会成为此后的隐疾。
入职之后梁女士说干就干，拿出十二分的精神为公司张罗生意。
此前她因为怀孕加了不少母婴群，这些聊天群就成了她重要的顾客来源，再加上她自身也是宝妈，所以在孕妈群里说话格外有可信度。
为了扩大公司知名度，梁女士顶着炎炎烈日跑到公司周边的医院分发传单，向孕妈介绍公司业务，还主动给孕妈展示自己妊娠纹前后变化，吸引她们前来了解。
有一次，她跟孕妈的家人一同守护在病房外，直到凌晨孕妈产子，梁女士的殷勤态度打动了宝妈，这才让她顺利拿下了这一单生意。
此后不少顾客都是奔着梁女士这个活招牌才来的。
随着梁女士大刀阔斧的改革，公司此前漏洞频出的管理制度和运作制度都有了极大的改善。
再加上梁女士手头有一批忠实的顾客来源，公司很快在她的管理下变得有声有色起来。
从一开始两家濒临倒闭的破败店铺，到在全市开了20多家连锁的小型企业。
梁女士可谓是功不可没的元老级人物。
她的薪资也随之水涨船高，从一开始的几千块钱，到后来最高时一个月能拿到18万元。
高工资自然也意味着高责任，即使已经成为了公司实际上的高管，梁女士依然奔波在第一线，招揽客户、后续客服等等工作从不假手于人。
可以说她赚的钱全都是辛苦钱，梁女士对此甘之如饴，让她坐在办公室管理下属，不如直接跟客户沟通来的痛快。
一切都欣欣向荣，向着更好的方向发展，然而，有一个人却对此愈发不满。
这个人就是梁女士的老板陈姐。
一开始陈姐招聘梁女士的时候，根本没有想过她竟然真的有本领能让公司起死回生，因此在敲定工资细则时也未多做考虑。
如今公司做大做强她自然开心，但每个月要给梁女士十多万的工资，却让陈姐觉得心如刀割。
要知道公司所赚取的利润并不是全部都能进到老板的钱包里，这些年店面不断扩充，要投入更多的人力物力，赚得钱都投进去了。
有时候陈姐拿到的钱甚至比梁女士还要低，这让她这个做老板的情何以堪？
更何况当初公司在她手里半死不活，梁女士接手运作之后竟然逐渐出现起色，这对于陈姐的自尊来说也是巨大的打击。
不满和嫉妒在心里发酵，终于吞噬了她。
“突然把我所有的微信号和手机都拉黑了，100多个工作群也都把我踢出来了，也没有正式的解雇协议。”
一个平常的不能再平常的日子，陈姐突然开除了梁女士，没有任何前兆，只留下梁女士错愕不已。
不明白自己为什么无缘无故被开除，梁女士找到陈姐要个说法。
“你赚得比老板还多，不开除你开除谁！”
没想到陈姐十分硬气的说出了自己的理由。梁女士又委屈又不解，公司是她一手扶持起来的，如今陈姐要卸磨杀驴她如何能接受的了？
更何况，虽然她薪水高但她给公司创造的可是十倍不止的利润。
面对老板这样的嘴脸，梁女士也不愿多做纠缠，她提出了自己的两点诉求，首先把她之前所有的工资都结清，其次给她一个合理的解雇理由。
没想到陈姐直接翻脸不认人。
“我们之间又没签过劳务合同，工资我是不会给你结的。如果你想继续留在公司那就把薪水调低十倍，或者你以后不能在这个行业工作。”
梁女士听到这番话直接气笑了，直接找到媒体对此事进行报道，随后将陈姐告上法庭，通过法律武器来维护自己的合法权益。
此事在网络上一经传播引起轩然大波，网友对此纷纷调侃，称“陈姐这是把财神爷开除了”、“这老板的心胸气度格局不大”、“要是我，我的员工挣得越多我越高兴”。
还有更多人关心梁女士是否能够拿到自己应得的赔偿。
根据《劳动合同法》规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
至于陈姐所说的因为没有纸面的劳动合同，所以不履行义务则完全是无稽之谈，梁女士手头有此/p>
而根据劳动法规定，口头协议在某些情况下也是有同等效力的，所以只要梁女士能够证明自己确实在该公司任职，那么她索求赔偿是完全合理合法的。
陈姐没有正当理由私自开除员工是违反劳动法的，因此也应当对梁女士进行经济补偿。
所以陈姐不止要给梁女士结清此前拖欠的工资，还要根据劳动法规定的标准，赔偿梁女士二倍金额的一年工资。
如今此事已在走法律程序，我们共同期待一个公平公正的结果。
梁女士的工作能力令人惊叹，而陈姐的“骚操作”也令人唏嘘。
开除梁女士不仅使她折损一元大将，更使公司的声誉不复从前。
其他员工面对老板的苛刻狭隘又当如何想呢？连工作能力最出众的梁女士都被开除，这不亚于杀鸡儆猴，此后还有谁敢出头真心实意为公司工作。
而此前梁女士所积累起来的客源，也都是因为信任梁女士才给公司捧场，如今梁女士离职，如果另起炉灶，那这些顾客毫无疑问会追随梁女士。
陈姐纠结于员工的高薪水，却不想此举太过短视，最终导致赔了夫人又折兵。
梁女士面对职场不公待遇，果断拿起法律武器保护自己的行动也值得参考。
在此也给大家提个醒，如果在工作时遭遇无故辞退的情况，一定要注意留存证据，避免给自己造成不必要的损失。
望诸位懂法知法用法，维护自己的合法权益。
对此，你有什么看法，一起来评论区聊聊吧~
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