“人多的地方,就会有江湖”,很多人常把大学校园比喻成“小江湖”,等到学生们毕业后,便会踏入真正的江湖,经历着风风雨雨,最终打磨成理想中的“自己”。
       大学生们接受着高等素质教育,面对学习也常会感到“手拿把掐”,但当面对职场,却会转变成为“菜鸟”,
       尤其是面对职场上的弯弯绕绕,一不留神便可能会“踩坑”还不自知。


       都说“职场如战场”
       ,这句话并不假,而对于初出茅庐的大学生来讲,在职场所走的每一步,都要慎之又慎,
       并且要多留一个“心眼”。
       “留下个人账号再走”,员工离职遇公司无理要求,评论区太绝了!
       大学生与工作岗位,属于“双向选择”的性质,不仅大学生在挑选适合的岗位,企业也在挑选适合的大学生,若是某一方不符合需求时
       ,那天下没有不散的“筵席”,员工与领导也要好聚好散。


       只不过,
       并不是所有的离职都是体面的,还有很多人离职时,会“撕破脸”。
       有员工在网络上吐槽,“离职了公司让我把自己的账号留下再走”。
       该员工在公司工作了4年有余,入职时因为公司不提供工作手机和工作账号,只能自己解决,但等到自己提离职时,公司却表示,
       “这几年的客户都在你账号里,留下个人账号再走”。


       只不过,
       不论是手机话费还是账号等,都是员工个人承担,和私人账号无异,而且公司也并没有提出给相应的补贴,却张嘴就要员工把账号留下
       ,而员工也坦言,客户我不想带走,就是舍不得个人账号。
       再看网友的评论区,也属实是太绝了,网友在直言表示:
       很简单,直接把手机摊开,让领导找个人挨个儿去加客户,加一个自己删一个
       ,要是公司嫌麻烦,那就不关你的事了,毕竟你已经很配合工作交接了!


       还有的网友表示,
       都离职了还回复消息,已经很友好了,换成是自己,早就直接拉黑删除一条龙了!
       还有的网友认为,果然林子大了什么“鸟”都有,既不舍得给员工办工作账号,又哪来的脸去要员工个人账号啊?
       合着啥好事都让公司给占去了啊!
       的确,当员工提出离职时,
       两者便不属于“雇佣关系”了,自然也没有义务和责任,去理会那些不合理的要求
       ,而员工离职遇公司提无理要求,那也要多转换思维,可别被“牵着鼻子走”。


       尤其是员工更要合理保障自身权益,
       减少“讨好型”人格,更没必要去做“吃力不讨好”的事情,毕竟职场不是“游乐场
       ”,并不会有人对自己感同身受,而是更加看重“利益”。
       大学生面对职场不友好情况时,该如何应对?
       勇敢拒绝领导的PUA、画大饼,更无需受领导的言语所混淆思维,
       大学生也别被当成“软柿子”,尤其是对方侵犯自身权益时,更要及时保留好证据,争取掌握更高的“话语权”,
       毕竟大学生付出了努力完成工作,那公司就要支付相应的薪资。


       而且大学生还要保持足够的“边界感”,工作是工作,同事是同事,但生活是生活
       ,并不能够混为一谈,更别把工作带入到生活之中,那也会“越界”。
       大学生更要懂得“吃一堑长一智”,别在同一个“坑”里摔倒
       ,那显然也是错误的,更别光长年龄不长阅历,那即使工作时间再长,也意义并不大。


       文末总结
       大学生想要在职场上走的更长远,那也要多多提升个人情商和阅历,并对各种事情,有着良好的处理方法,
       而不是动不动就不知所措,那也是“不成熟”的表现
       。
       记得点一点关注,我们下期再见啦~
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