一周休息两天，对疲惫了五天的打工人来说，有些“杯水车薪”，冒出问题，就要解决问题，很快有人提出“上四休三”的好建议。

英国智库首当其冲，在冰岛开展“每周四天工作制”的实验，大获成功的结果，让人期盼三休的到来，根据广州日报4月22日的消息，新加坡从2024年的12月1日开始就将正式实施一套灵活的工作安排指导方针，“为雇员提供每周四天的工作选择”就在其中。

新加坡的打工族距离吃到螃蟹已经不远，其余国家，态度又是如何？

不同尝试

冰岛四天工作日之前，美国也曾为工作效率发力。

一家浆板公司在2015年尝试“五小时工作制”，鸡血一般的猛干五个小时，剩余19个小时都是自己的自由时间，推行之初，诱惑确实很大，然利润迎来短暂大幅上升之后，不过两年时间，该公司44%的员工就选择了离开。

英国在美国的基础上精进，把五个小时换成六个小时，结果员工依旧直呼受不了。

已经有了这两个典型案例，冰岛上进行的“每周四天工作制”真的能成功吗？

四年的时间，好像冒出了不一样的结果。

从2015年到2019年，超2500名工人参与进了这场实验，结果是：工作量没有增加，反倒是劳动者的心态和健康状况变好了不少。

当下职场打工人上班肉体的疲累之外，身体也因长期坐着冒出了各式各样的问题，谁敢想，上班还能让自己的健康状况变好，一呼百应，至2021年，冰岛就有将近90%的工人自愿签订了缩短工作时长的合同。

西拔牙政府看着也觉得不错，2021年准备拨款5000万欧元，用三年的时间试验，新西兰一家名叫“联合利华”的公司更是觉得心动不如行动，2020年的10月就开始执行。

但这些“跟风者”，真的能够取得像冰岛这样的成功吗？

并不，国家发展节奏不同，人民生活面临着的压力也不太一样，西班牙人并不认为自己的国家适合四天工作制，英美这些发达国家，比之享乐时间，人们更担心自己的工资。

对同时欠有房贷和车贷的人来说，一睡醒，头顶就是负数，每天都是要“还债”的，一句“减少工作时间而不是提高最低工资可以帮助穷人吗”的问句好像更能代表底层劳动者，既是如此，新加坡为何还要做这样的尝试？

第一步还是得迈出去

按照新加坡政府人力部的安排，需要被满足的不只是一周工作四天，还有面对雇员灵活工作安排的申请，两个月的时间内，雇主必须进行回应。

不迈出第一步，永远不知道尝试会否成功，选择这样做，新加坡的希望是能用这种弹性的工作安排，平衡雇员的工作和生活。

美国人力资源服务公司释放出的消息，成了新证词，它说新加坡说的是12月1日再开始实行，实际已有超过五分之一的人享受到每周工作四天的福利。

好端端的，新加坡为何要这么做？

因为新加坡雇员对工作无论是时间还是地点灵活性的安排，满意度都不到50%，已然成为亚太地区中的排名最低，新加坡肯定是要做出改变的。

灵活工作的头开了之后，未来雇主想要吸引和留住人才，肯定是要使出更大的努力，毕竟疫情之后，世界经济复苏放缓，环境不管是对雇主和雇员来说都是需要适应甚至改变的。

新加坡之前一项非常重要的政策就是利用不断提升民众的技能水平或推动就业或者是再就业，灵活的工作安排再一推，优势肯定是要多一些。

更何况，尝试灵活工作也并非只有失败的例子。

墨尔本的一家数字营销公司2018年做出了一项重大决定：每周三、周六、周日休息，一周休息三天，几乎实现上两天就会休息一天，员工非常喜欢这种工作，状态调整好了，压力就小了，干活也就更有劲了，到2018年，公司直接实现利润翻三倍。

员工快乐工作，老板轻松挣钱，英国工党影子内阁财政大臣约翰·麦克唐纳也不由自主的感慨“我们应该为生活而工作，而不是为了工作而活着”。

虽然新加坡还没有在全国范围内普及，但世界各国都在关注着，或许它若真能取得成功，其他国家也会考虑一下推行“上四休三”，给打工人更多生活的时间吧。


                                        
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