上班一年的时间，因为多次迟到，竟然被企业扣了接近21万块钱的工资。这个员工冤不冤呀？企业有权利扣员工这么多钱吗？

上海有一位员工啊，前两年入职了当地的一个医疗公司。这个医疗公司呢，人家各项规章制度还是挺严格的，特别规定哦，你不可以迟到早退，不可以无故旷工。尤其是他们的罚款啊，是有惩罚性质的。什么意思呢？一个月之内，如果你头三次迟到，那扣的钱比较少，从第四次开始，每迟到一次呢，就视为你旷工一天。是的，哪怕就迟到一分钟，也算旷一天工啊。旷一天工呢，就要扣掉你月工资的8%。

这个条款确实有点不近人情哈。我迟到了几分钟而已，你说你扣个3块5块，扣个10块20，我们都能接受。你从第四次迟到开始，一下子就要扣掉月工资的8%，这是一笔不小的钱啊！确实不小。

这名员工，咱也不知道怎么了，是不是对自己要求太过松散，以至于啊，在他入职这一年之内，多次迟到。林林总总算下来，一年的时间啊，他竟然被企业扣了接近21万的工资。

当然，刚看到这个新闻的时候，很多人也很震惊啊：“哦，光扣工资就能扣20多万，那他开多少工资啊？那他到底月薪，或者说年薪，得高到什么状态呀？”但是，当然咱一想哈，你从第四次迟到开始，就要扣掉月工资的8%，那大概率，这个员工可能一个月的工资，有大半个月是被扣掉的，所以他的年薪恐怕也就是几十万。因此被扣掉接近21万，他也是很心痛的。

所以呢，他找了当地的劳动仲裁部门，而且到法院起诉了。企业方说的很清楚啊：“我们是有员工守则的，你入职的时候就跟你讲清楚了，不能迟到早退旷工，否则要罚钱，而且要是几何基数增长你的罚款。”所以人家企业认为自己没做错。

但是咱们知道啊，任何一个用人单位，你其实没有惩罚权，只有国家公务机关，才有权利罚每一个公民的钱。你说你平时制定这个规则，罚个三十五十，民不举官不究，员工没有额外意见，你罚也就罚了。你这一年罚接近21万，谁能接受啊？所以如果员工去告，那当然是可以告赢的，因为毕竟你是没有罚款的权利的。

法院经过审判认为啊，这名员工确实在过去一年的时间里，也是多次的迟到，导致啊他的工作时间都不足。所以根据他的工资比例，计算他的迟到时间，法院认为啊，你这个单位扣他1万多块钱的工资，还合理，扣接近21万，太不合理了。因此，法院要求这个单位，把多扣的接近20万的工资，通通退还给这个人。

通过这件事，咱们也应当清楚啊，单位是没有权利扣我们普通劳动者工资的。但是，当然反过来讲，这个人一年之内得迟到多少次啊？光法院认定的，可以合法扣的工资就1万多呀，那是不是他也得做好自我的时间管理呀？


                                        
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