一位电气工程师入职时签订了竞业限制协议，他自认为不处在核心岗位、也不掌握商业机密，然而，跳槽到同类型公司后却遭遇了竞业限制，被索赔百万元，法院会怎么判？

2018年12月，小王入职一家电气公司担任电气工程师，他不满公司拖欠加班工资，任职两年不到，就跳槽去了另一家科技公司。

半年后，小王收到电气公司的劳动仲裁申请书，对方要求小王赔偿：未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元；服务期限未满五年的违约金34万元；违反竞业限制义务违约金50万元。

图为合同截图，小王在入职时就签订了竞业限制协议

仲裁裁决小王支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，对公司其他请求不予支持。

小王觉得很委屈，当初在公司月薪不过6000元，既不在核心岗位、也没有接触或掌握公司的商业秘密，怎么就被竞业限制了呢？

小王不服仲裁，起诉到法院。

据悉，小王在入职时签订的劳动合同约定：离职后2年内，负有竞业限制义务。也就是说，离开岗位后两年内不得自营或为他人经营与原任职企业同类的、相竞争的业务活动；若违约，需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价，电气公司每月发放工资的同时，按照每月1,000元的标准支付竞业限制补偿金。

原告小王：具体工作是从外面采购开关、控制器、灯，然后进行组装。

小王委托诉讼代理人指出，小王的工作不具有去了解公司核心机密的可能性，因此也不是约定竞业限制的一个对象。

小王认为自己既不在核心岗位、也没有接触或掌握公司的商业秘密，不该被竞业限制，图为庭审现场（视频截图）

公司认为，双方在劳动合同中已经明确约定了竞业限制条款，小王离职后不到一个月就到竞争公司工作，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。

上海松江法院经审理认为，小王入职时自愿与公司订立竞业限制条款，理应履行竞业限制义务。小王离职后，进入了与该公司存在同业竞争关系的公司工作，违反了合同中约定的竞业限制义务。

法院认定小王离职后违反了合同中约定的竞业限制义务，图为审判书截图

根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。

最终，松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。

一审判决后，小王不服提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。

图为竞业限制的具体解释说明（图/网络）

来源：案件聚焦


                                        
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