文/丁慎毅


近日，江苏省民政厅、江苏省人力资源和社会保障厅印发通知，正式公布江苏省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，全省也是全国首批168名养老护理专业技术人才出炉。



养老护理所需的是有丰富专业知识储备、过硬专业技能及良好的沟通能力、有爱心、责任心、奉献能力强、积极向上的护理人才。但目前养老机构医护人员职称晋升通道不畅、工资薪酬偏低，普遍容易产生职业倦怠感，基层养老机构正面临医护人员老龄化和护理专业人才用工荒状况。今年全国两会上，政府工作报告起草组负责人、国务院研究室主任黄守宏3月5日在国务院新闻办举行的吹风会上透露，全国养老护理人员潜在的人才需求有1000多万，现在只有30多万。


避免未来出现由“中老年人护理老年人”转化成“老年人护理高龄老人”的局面，该行业急需年轻人的加入。影响年轻人选择的关键因素，是职业发展前途和令人满意的薪水。


北京市设立了应届毕业生入职奖励，根据不同学历奖励4万至6万元；上海市建立养老护理员薪酬等级体系，明确了行业最低工资标准；宁波市每月补贴养老护理员特殊岗位津贴300至500元……钱到位了，发展前景还要到位。江苏在全国率先建立养老护理专业技术职称体系，实现了养老护理从职业技能向设置专业技术资格的突破，意味着这个职业有了更高的“含金量”，社会认同度在提升，涉及从业人员的薪酬待遇也将相应提高。


值得注意的是，江苏省民政厅养老服务处处长林莉表示：养老护理职称的评价是一个完整体系，没有学历不行，单有学历也不行。可以说，这一评价体系有利于让有意愿进入长期护理行业的农民工和失业人口进行相应的学历培训后，参加职称评定，多渠道增加长期护理人员的供给。


当然，下一步还要考虑医疗护理行业的职称如何认定，跨部门跨地区流动的职称认定，民营机构养老护理职称的认定。全国人大代表、江苏省南通市福爱护理院护士长李楠楠连续6年提交养老护理员评职称相关建议落地为新规。对此次江苏新规，李楠楠也表示：“职称证书由哪里发放，不同职称享受的待遇是什么，如何晋升等都还需要去细化了解”。


养老护理人才有了职称，可以吸引更多人做养老护理员，但这还远远不够，还要推动长期护理险扩大试点范围，让老人们用得起养老护理员，养老护理员收入提高可持续。在全社会的共同努力下，养老产业会成为新的就业热土。


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【来源：九派新闻】

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