IT之家 7 月 4 日消息,微软被指控报复请病假、探亲假的员工,拒绝为其加薪、晋升或股票奖励之后,目前已经同意支付 1400 万美元(IT之家备注:当前约 1.02 亿元人民币)的和解费用。

美国加州民权部门(California Civil Rights Department)此前称微软存在报复员工的行为,相关事件可以追溯到 2017 年,涉及因育儿责任、残疾、怀孕和照顾家庭等相关情况而请假的员工。

该部门表示妇女和残疾人影响最为严重,导致其绩效考核分数较低,抑制了他们的薪酬和晋升机会,损害了他们的职业生涯。

微软公司虽然同意和解,但否认存在不法行为,并将聘请一名独立顾问审查其休假政策,为经理和人力资源人员提供培训。

微软发言人否认了对其提出的指控:

微软致力于营造一种环境,让我们的员工能够在需要时休假,并为他们提供必要的灵活性和支持,让他们在职业和个人方面都能茁壮成长。

民权部门的凯文-基什(Kevin Kish)表示,微软未能妥善照顾需要请假的员工。他表示,该和解协议将为受影响的员工提供“直接救济”,并有助于防止该公司今后出现歧视行为。

目前尚不清楚具体有多少员工受到此案影响,但路透社指出,微软在加州约有 6700 名员工。

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