转自茅洪斌

上海。很多老板在注销公司，原因居然是，上海的社保最低基数已经飙升至7300元，导致许多小公司雇主面临着巨大的压力。即便员工实际月薪仅3500元，企业也需按7300元的标准为其缴纳社保，每月额外支出2560元。这一重压，使得继续雇佣员工，对许多小型企业来说，成为了一种沉重负担，近期失业率随之攀升。一位上海的人事经理说2560元还只是公司部分，加上个人缴纳部分和1%残保金，公司支出6200元左右，员工到手3000元。这样下去，不可持续吧？

在上游注销公司后，这些老板把公司搬到昆山，昆山离上海仅一步之隔，且房价低，生活成本相对较低，停车相对方便，很多员工跟着自己干了一两年后都买房买车了!关键对老板来说每个月每个员工的社保都能省下1000多，如果一个100人规模的团队，一个月至少能省10来万!一年100多万。
对员工而言如果是在一路之隔的安亭房价至少得3-4 万每平，而昆山这边还能淘到1.8左右每平的房子，所以不少员工也愿意跟着公司一起外迁，毕竟同样的工资生活品质大大提升!就是上海与昆山边界两侧，昆山更繁华更现代化。昆山有很多涉外的工厂，很多有从业经验，所以人才基本不缺，非常适合亚马逊和沃尔玛这类平台，出货计划排的非常完美!
这几年从商能活下来都是有两把刷子的，精打细算，毕竟做大做强后，都不是一个人在战斗,背负着巨大的社会责任!


                                        
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