看到这个东方甄选俞敏洪老师和董宇辉分手的事,特别想说三句话:

第一句话俞老师大气!

这份公开信封,情真意切、坦诚,把整个过程讲得非常好。

这里面看出来是啥东西?

俞老师创业,从来都是一个靠人才、发现人才、用好人才、信任人才,一路成长起来。

新东方就是靠一群非典型的知识分子、英语老师来讲课来成长起来的。

所以,我们能看到他对董宇辉的培养、器重与不舍。

我只能说,俞老师是个厚道的、重视人才的企业家。

第二句话,新东方从来不怕高管、合伙人、明星出走创业。

可以说,新东方的历史,就是一部“黄埔军校”的历史,新东方就是一个创业孵化器,俞老师就是一个创业学校的校长。

新东方的历史上,分家、出走贯穿了一切。哪个人出去的,都没能超越他。每个人出去的,都认俞老师做大哥。

当然,也有些人口出狂言,但是那无损新东方和俞老师的形象。

电影《中国合伙人》中,看来是木讷、有点土气、保守的成东青,就是俞老师的本色。也正是他这种涵养,才让更多人在新东方这所学校快速成长起来。

而且,那些人出走的人,他都很重视,也让他很痛苦,但他没有被打倒。所以,我们给俞老师的点赞!

第三句话,创业公司创始人,在网红创业时代里面能学到什么?

我学到2点。

第一点,短视频时代,员工创业成本低,被培养成网红很容易出走。但你不能因此而害怕,进而提防,这是不对的。

一个创始人,最重要的依然是人才梯队的培养,你不能害怕员工出走,就不培养人才。

你还是要满腔热血地发现人、信任人、培养人。

他如果出去了,你如果有基金,你还可以投他一下,不能因为害怕人去创业,而不培养自己的团队,这是不对的。因噎废食,这个就很麻烦了。

第二点,那些离开老东家创业的人,不管你多成功,或者是未来多闪亮,始终记住,你要感恩。

我说董宇辉一定会很成功,但是当你做老板以后,立即能体会到俞老师的不容易。

三年用不了,你会碰到之前业务中从未遇到过的各种难题。 那一 天, 你 会理 解俞老师多么不 容易,新东方多么伟大。

希望大家都有这种很好的文化,不能离开公司骂前老板。

我们希望一个健康良性的社会文化,我们点赞俞老师,祝福董宇辉,希望大家都发展好。

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