都说商场如战场，如果把“乱世三国比作为商场，”那么大小林立的诸侯，“就是一家家创业公司。而东汉王朝就是一个总公司，但是总公司被对面来的一群无业游民砸场”，虽然“总公司业绩不复当年，但毕竟曾经家大业大，面对几个砸场的无产阶级，还是有足够的精力来应对”。其中一招就是激活各家诸侯，适当放权，允许大家扩大业绩自主经营，这些诸侯们，有的苦心孤诣地想要做成垄断企业，然而却难逃破产的命运，比如袁绍、袁术、董卓。

有的公司已经初具规模，但是对商场如战场的规矩还在摸索，经营体系还不完善，甚至公司里还有竞争者的卧底和说客，结果最终引狼入室，眼睁睁看着别人，利用自己的资源成为老板，比如韩馥、刘璋。他们有的只想守住自己的一亩三分地，然而还是被收购，比如刘表，其实韩馥、刘璋也是。经过无数次兼并之后，只有刘备、曹操和孙权，三家公司成功做大，形成了三巨头鼎力的局面。

后来财大气粗的曹魏公司，内部出现动荡，职业经理人司马懿，架空了后来的董事长，他的儿子又把继任的董事长踢了下来，然后利用曹魏公司在市场上累积多年的优势，“收购了蜀汉公司和孙吴公司，正式形成了垄断”。

诸侯是老板的话，那他们手下的文臣武将、智囊谋士，也当然就是打工者了。老板与打工者，最理想的状态，自然是刘备与诸葛亮，老板对员工掏心掏肺，甚至表示，二世祖要是不着调，可以由你来当董事长的话。而“作为CEO的诸葛亮”也是呕心沥血，最后活活累死在工作岗位上。不过，这种理想关系之所以被千古传颂，部分原因也是因为太少见了。员工很难遇到这样肝胆相照的老板，老板也很难遇到，这样鞠躬尽瘁的员工。

所以大多数人都跟我们现在的打工者一样，哪家公司给的钱多，哪家公司发展空间大，就去哪家。比如官渡之战的时候，就有不少人，“这边领着曹老板的薪水，那边又给袁老板投简历”。最后袁老板失败，曹老板“兼并了老袁的公司”，还把之前的那些简历通通烧掉，也让这些不老实的官员死心塌地的跟曹老板创业。

而曹老板在商场打拼了这么多年，深知门面的重要性，而他给自己找的“最好的一个门面”，就是汉献帝，这位仁兄就像是公司里的一个“精神领袖”，虽然不怎么管事，但是面子大啊，公司里的那些氏族经理们，看到了精神领袖那也是要天天三跪九叩的，早请安，晚汇报，有的时候就连曹老板，都觉得自己备受冷落，谁让精神领袖那毕竟也是领袖呢！

而门面的道理，刘备刘老板也懂，并在精神领袖那里混了一个皇叔的招牌，就连曹老板见到刘备，也要不情愿的称呼一声刘皇叔，这个招牌也给刘老板带来了一些人气，虽然不大，但至少还是可以招摇过市的。总比曾经的安喜县尉要强上百倍。

而另外一家东吴的老板孙坚先生，也在和董卓董老板硬碰硬的时候，把董老板手上的总公司大印（传国玉玺），弄到了手给自己找到了一个“好门面”，自此打道回府，有了这个大印在手，足可以认定自己是天命所归，自己的“公司早晚会发展壮大”。如今的商场正是“总公司”（东汉）即将破产，各大小公司即将上市的时候，所以有了这个玉玺在手，我孙家公司离上市也就更进一步了，只可惜不久后孙坚下岗，再也没有上岗，而玉玺也被其他公司吞并。

在经过大大小小公司在商场的互相竞争，终于“小鱼吃虾米，大鱼吃小鱼”，优胜略汰，在完成“破产、重组、合并”后天下重新一统，只剩下了司马懿家族的大公司，公司内部也趋于平稳，至此，“商场暂时平静，垄断经营形成”。 


                                        
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