谈到国企，大多数人第一印象就是“稳定”“铁饭碗”。与激烈竞争的民营企业相比，国企给人的感觉是工作压力小、福利好、编制稳定。

但是在市场经济下，国企也是企业，是企业就存在盈利好坏，就存在效益下滑、经营不利多种情况影响，裁员就在所难免。

国企主要分三种类型：垄断性国企，如烟草、电网等通常只校招且门槛高；政策性国企，像地铁集团等盈利有限需补贴；经营性国企，需参与市场竞争，多数人进入的是这种。

相对私企，经营性国企较稳定，但改革后强调“员工能进能出”，有竞聘上岗，失败可能被调岗或辞退。国企想辞退有多种方式，不过国企稳定性仍比私企高，即使不景气也可能分流员工。

国企按等级有央企、省属、市属等，一般高学历者进央企等常去二级以下子公司，子公司级别越低稳定性等越差。

许多城市级小国企和地方国企，它们需要面临市场竞争，经营压力很大，裁员概率明显增加。比如不少地方的公交公司、水电公司，业绩欠佳时裁员就频繁出现。

与民企可能直接解雇员工不同，国企藏头露尾，采取隐蔽手段使员工被迫自行离职。

这些手段可谓五花八门：打击员工积极性，人为制造工作环境恶劣，逼迫员工自行辞职；通过业绩考核打压，连续打低分给员工，辞退“低绩效”员工。关闭某项业务，以“业务调整”为名裁减员工编制。调职改岗，实施降职、降薪，逼迫员工主动离开。

这些手段可以说是灰色操作，员工往往难以捍卫自身权益。

从降薪开始

降薪为以后的裁员补偿打好基础。当然，降薪也是因为公司效益确实不好。

从人事代理、劳务派遣的员工出手

先找年轻人谈心谈话，劝退，年轻人大多脸皮薄，涉世不深。再以业绩下滑、部门撤销等为由，将非正式员工进行裁员。

确实没法主动裁正式工了，大家一起摆烂吧，钱发的少少的，活安排多多的，总有人需要养家糊口，受不了了就自己辞职了。

裁员是最直接有效的降低成本的方法，没有之一，可以节省一大笔开支，然后按照目前节奏慢慢维持下去，这样才能活下去不至于倒闭。

无论在哪个类型的企业工作，提升自己的职业技能和市场竞争力，保持对行业动态的关注，以及准备应对变化的策略，都是非常重要的。这样，即使面临裁员等不利情况，也能更快地找到新的工作机会或进行职业转型。

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