2024年高校毕业生规模预计1179万人，人才市场供应火热，为何仍有企业“招不到人”？教育和就业本该是一条贯通的“输油管”，如今的堵点究竟在哪里？一场关于教育与就业的“论道”由此拉开。

2024年3月21日，以“科教兴国魂共筑强国梦”为主题的2024高等教育与就业发展论坛在西安举办。论坛由高校毕业生就业协会指导，新东方大学生学习与发展中心、高校毕业生就业协会校企合作委员会联合主办，旨在搭建校企深度交流与合作平台，共同探索协同育人新模式，为推进教育强国、科技强国、人才强国建设贡献新思路，汇聚新动能。高校毕业生就业协会会长、北京语言大学原党委书记王路江，新东方教育科技集团董事长俞敏洪，新东方教育科技集团副总裁、新东方大学生学习与发展中心总经理许顺康等出席。

智联招聘集团执行副总裁李强、智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放受邀参加活动，与高校相关负责人、教育学者、职业规划专家、优秀企业代表等共探毕业生就业新路径。李强围绕《与时代对话，筑人才强国：高等教育“人才与市场”纽带探索》发表主题演讲，齐放深入探讨了《企业视角下的高校人才输出与可持续发展》。

(智联招聘集团执行副总裁李强发表主题演讲)

李强在演讲中指出，当下全国就业形势总体稳定，2023年四季度就业景气指数环比上升，求职难、招工难的体感来自就业市场供需冷热不均和结构性错配。当下，劳动者的求职目的是找一份“好工作”，而非简单的“工作”，毕业生求职意愿与企业岗位需求存在鸿沟。智联招聘数据显示，毕业生求稳心态明显，求职优先选择国企，且偏爱一线城市，但小微民营企业、三线城市却存在大量用人需求。

虽然就业市场存在供需错配，但新动能带来新机会。从智联招聘的观察来看，就业市场正处于新旧动能转换阶段，随着产业机构调整，新生活、新消费、新技术领域招聘职位数不断增长。智联招聘平台大数据显示，今年春节后一个月，物流/仓储、旅游/度假行业招聘职位数同比分别增长28.3%和26.8%，居全行业第一、二位，工业自动化、新能源/电气/电力行业的招聘职位数增速也跻身前十。李强建议毕业生向三四线城市的新动能领域寻找发展机会。

数字技术同样也给就业带来挑战，AI重塑岗位需求，易被人工智能替代的岗位正逐渐消失，新增岗位集中于不易被替代的岗位。同时，企业招聘日益看中数字技能，其中数据处理与分析能力尤其重要。

面向未来，智联招聘调研数据显示出良好的信心，52.5%的受访企业对2024年经济形势怀抱信心，56.1%的受访企业打算扩大招聘规模。求职者多元就业观念的形成，也有助于顺利就业。齐放分享的智联招聘数据显示，65.6%的受访学生可以接受灵活就业。

为助力毕业生高质量就业，李强建议高校将就业教育前置，“从大一入校就接介入就业辅导课程，让学生早日确定就业目标，根据目标岗位要求提升能力素质。”政府、企业、高校、人力资源服务机构应协同共进，形成“闭环”的良性循环。校企需加强人才沟通合作，高校以市场需求为导向制定人才培养计划，企业为人才实习、发展搭建实践平台。

智联招聘作为国内领先的人力资本生态价值链平台，持续献力促就业工作，牵头成立高校就业促进委员会，并积极举办线上线下高校毕业生招聘会，迭代新技术工具。新动能为高质量就业打开新格局，在各方协同努力下，就业市场结构性矛盾有望逐渐缓解，高校毕业生就业工作必将持续推进。 


                                        
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