“调休快把四月调成单休了”“下下周依旧是上6天班”……清明节假期刚过，劳动节假期调休的话题又频繁登上热搜。据《北京日报》4月12日报道，根据国务院办公厅通知精神，2024年劳动节放假安排为：5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。通知一出，便引起人们热议。

调休的本意是好的，是希望人们能够好好休息、有充分的时间旅游，从而刺激消费、拉动经济。然而，当调休制度“走偏”“变味”时，许多人便感到不满，纷纷表示，“哪怕只休息一天，也不愿意连续工作数天”。

那么，为什么会出现“抱怨”的声音呢？一来，通过调休“拆东补西”拼凑出的假期，常常让人们在假期前后的两个周末，连续上六七天的班，这不仅打乱了工作生活节奏，连续工作也会带来生理、心理双重疲惫，更是大大抵消了长假给人带来的幸福感。二来，人们集中在小长假旅行，容易引发集中出游堵车、人挤人等现实问题，出行体验会大幅度下降。

更何况，东拼西凑的假期，并没有让实际放假天数增加。目前，我国法定年节假日标准仍为11天，这也就是说，调休多出来的假期其实是借的，总归是要还的。而且，“借来的假期”所带来的负面影响，也于无形中劝退一部分人出行消费，这对于扩内需、促消费政策，未必能起到积极作用。

实际上，休假制度频频引起争议，不只是因为假期少，双休、法定节假日带薪休假未能有效落实，也是一部分原因。原本，按照法定的放假天数，每周周末再加上春节、国庆等节日，假期并不算少，在全球范围内属于中等水平，然而，部分职工享受不到完整假期的现象也一直存在。眼下，如何保障职工的休假权益，才是问题关键。

每每遇到节假日调休，相关热搜都会准时出现，有关部门理应读懂热搜背后的民意。如果大多数人都认为，靠调休“拼凑”出来的长假更令人疲惫，那就应该适时调整。

只不过，无论是否调休，都无法满足所有人的需求。在此情况下，就更应该探索更灵活、更弹性的做法。比如，是否能够照顾员工需求，愿意调休的选择调休，不愿意调休的，则按正常假期休息。归根结底，将休假权利交还给员工，才能从根本上解决调休的后顾之忧。

调整休假制度并非一蹴而就，但在每一次热切讨论中，公众的期待则会越来越得到重视。只有让每位劳动者在辛勤工作之余，享受到应有的休息与快乐，我们的社会才能更加和谐、稳定、繁荣。（正观评论员 任思凝）

（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）

版权声明

本文（包括但不限于文字、图片、音乐、视频等）版权归正观传媒科技（河南）有限公司所有，未经正观传媒科技（河南）有限公司授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。如需转载本文，请后台联系取得授权，并应在授权范围内使用，同时注明来源正观新闻及原作者，并不得将本文提供给任何第三方。

正观传媒科技（河南）有限公司保留追究侵权者法律责任的权利


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com