大众网记者 李敏 德州报道

4月8日，德州市政府新闻办召开“打造一流营商环境”主题系列新闻发布会第四场，市人社局党组成员、副局长焦方兵介绍该部门“一把手”营商环境项目有关情况。

记者从发布会上了解到，2024年，德州市人社局针对企业共性需求和堵点痛点问题，推出了“建立企业招工引才集成服务新模式”和“构建‘社保医保’一体联动机制 促进涉企事项高效办理”两个“一把手”营商环境项目。

建立企业招工引才集成服务新模式

2023年，德州市人社局通过首席政府服务官、千名人社干部进万企等活动，收集了大量企业诉求，90%以上的企业诉求集中在本地招聘员工和外地引进人才方面。对此，市人社局今年谋划了建立企业招工引才集成服务新模式项目。该项目突出“服务集成思维”，聚焦企业招工引才全流程、全要素，集成优化人才需求摸排、精准供需对接、多元机制帮扶等举措，融合政府公共服务和市场化服务两大优势，最大限度满足广大企业人才用工需求。主要采取以下三方面措施：在企业用工引才需求收集、发布上，市人社局汇集全市重点企业用工服务专员、首席政府服务官、线上线下人力资源市场等服务企业渠道，机制化收集人才需求、用工需求。在提高供需对接精准性上，市人社局注重集成多种供需对接方式，实现信息广泛推送、精准对接，构建覆盖全市的线上线下招工格局。重点集成了下面八个对接通道。第一个是计划今年开展“德州千企百校行”“高校师生德州行”“名校人才直通车”等校园招聘活动100场以上。第二是依托各级人力资源市场、零工市场等资源，今年开展招聘活动800场次以上，其中为服务民营经济发展，将开展“民营企业招聘月”活动。第三是聚焦12个重点产业链企业需求，通过“直播带岗”方式，举办12场精准对接招聘会，对重点企业实行定制化服务。第四是通过德州智慧就业平台提供“7×24”小时全天候供需对接服务。第五是引导、推动全市人力资源服务机构发挥市场化服务优势，开展进园区、进企业系列活动，助力企业快速解决用人问题。第六是利用覆盖全市村（社区）的万名就业信息员队伍，将企业用工信息直达村一级，解决“最后一公里”问题。第七是利用村庄“零工超市”、商场“招聘角”、银行就近办网点等社会资源，为企业提供用工对接。第八是充分利用抖音、公众号、网站等新媒体，开展供需对接，充分发挥新媒体受众群体多、社会影响力大的传播优势。在政策扶持上，集合各类帮扶措施，助力企业招工引才。主要是全面落实就业人才惠企政策，今年计划发放各项人才补贴1亿元以上，优化人才服务供给，打造近悦远来的人才服务生态。开展重点企业HR人力资源技能提升培训，全面提升企业招聘质效。通过上述措施，今年计划招聘青年大学生3.7万人以上，其中硕士研究生1800人以上，满足广大企业用工人才的需求。

构建“社保医保”一体联动机制 促进涉企事项高效办理

目前德州市企业在办理职工社保、医保增员、减员等高频业务时，需要分别到人社、医保两个窗口，通过社保和医保两个系统进行办理，存在“多环节、多表单”重复填报问题。为此，市人社局与市医保局联合推出了这个项目。该项目按照“市级统一开发、全市社保医保共同使用”模式，计划开发建设社保医保联办平台。主要是通过打通社保、医保信息系统，实施社保和医保高频关联业务的流程再造，由联办平台统一接收企业申报信息，而后分别推送至社保、医保部门省级平台，各自分发、审核入库，办结结果统一反馈，实现社保医保增减员、单位个人信息变更、退休信息共享、参保信息打印等4大类高频关联事项业务联动办理，有效解决“两头跑、两头录”“多环节、多表单”重复填报问题，该平台将于8月份建成，建成后将为全市广大企业提供优质高效的服务，带来实实在在的便利。


                                        
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