灵活就业能有社保吗？首个灵活就业专属社保“职伤险”，个人免费

先来看看灵活就业者社保缴纳的好消息。

灵活就业，作为一种新兴的工作形式，正逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。对于新业态从业者的保障问题，世界范围内目前还没有一个统一的解决办法。

我国政府面向外卖骑手、网约车司机等灵活就业者推出免费的“新型社保”职业伤害保障，简称“职伤险”，目前试点地区包括北京、上海、广东、江苏、四川、重庆、海南七省市。

不同于骑手每天交3块钱的商业保险，职伤险属于社保体系，且灵活就业者免费，平台缴费，保障范围框架与工伤保险相同，创新地解决了保障难题！

由于线下试点一直比较低调，很多灵活就业者仍不知道自己已经参保，也因对具体细则不清楚。下面我们深度科普一下，哪些新业态劳动者可以享有“职伤险”，以及这一新型社保的“过人之处”。

一、何为灵活就业群体？

灵活就业者通常指的是那些不固定于一个工作岗位，工作时间弹性、工作地点不固定、非长期固定工作的新业态劳动群体。除了骑手、快递员、网约车司机等新型职业，还包括家政服务人员、工地零工等职业都是灵活就业群体。

二、灵活就业者如何缴纳传统社保？

对于灵活就业者来说，如何缴纳社保成为了一个亟待解决的问题。

他们的选择很有限。一般来说，灵活就业者可以通过个人自愿参保的方式加入社会保险体系。他们需要根据所在地的规定，到社保局进行登记，并按照规定比例缴纳社保费用。要么就找第三方公司代缴，这种费用太高。

然而，灵活就业者在缴纳传统社保时面临着不少难题。首先，由于他们的工作性质决定了跨区域流动性强，这与传统社保制度的地域性管理原则不相适应，导致社保关系的转移和接续存在困难。其次，社保缴纳成本较高，对于收入不稳定的灵活就业者来说，这是一笔不小的经济负担。即便是对于普通职工，社保缴纳也构成了一定的经济压力。

三、新型社保“职伤险”解决什么问题？

面对新业态从业者对灵活与安全双重因素的期许，外卖骑手等既希望能够保持现有工作“有钱、有闲、轻松赚钱”的状态，也需要工伤保障。

为了解决灵活就业者的工伤保障难题，我国政府推出了世界首个灵活就业专属社保——“职伤险”，面向外卖骑手、网约车司机等新就业形态的劳动者，由平台企业承担保费，灵活就业者无需自己掏钱即可获得工伤保险的保障。

四、新型社保“职伤险”创新性在哪？

首先，职伤险属于社保，不同于骑手每天交的3元商业险，职伤险个人是免费的，费用由外卖平台承担。其次，职伤险按单缴费，每单必保，没有户籍要求，不用捆绑缴纳，这样一来非常符合新业态从业者的工作特点。

职伤险的推出是我国社会保障体系适应新经济形态、新就业方式的重要创新。它不仅为灵活就业者提供了必要的工伤保障，也为全球社会保障体系的改革与发展提供了有益的借鉴。

五、新型社保“职伤险”的现状与前景如何？

一位深圳的外卖小哥被顾客的狗咬伤，通过职伤险报销医药费600元。南京骑手郭先生被电击受伤，职伤险不仅报销了治疗费用50万，一次性获得27万元的伤残补助金，还有每月9000元伤残津贴一直发放到退休年龄，完全兜底。目前，已有众多外卖骑手通过“职伤险”获得了实质性的保障，这一新型社保的创新性和可行性得到了实践的检验。

截至2023年底，已有731万人纳入新就业形态就业人员职业伤害保障范围，包括美团、曹操出行等平台的外卖骑手、网约车司机等。

我们期待职伤险能扩大试点范围，为更多的新业态劳动群体提供保障。

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